在生產(chǎn)制造領(lǐng)域擁有十二年從事工作經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人羿老先生明確提出了那樣一個難題：在獵頭公司眼中，哪些才算是侯選人的致命傷？

很多人把換工作作為漲薪晉升的近道，大家也可以見到一些較為順利的實例，但與此同時也是有一些響聲在說，經(jīng)常換工作并不是好的職業(yè)生涯發(fā)展曲線圖。針對公司而言，挑選侯選人的情況下，經(jīng)常換工作會出現(xiàn)危害嗎？

1、晉升不意味著“增值”

餐飲業(yè)的獵頭顧問陳先生覺得，在職業(yè)生涯發(fā)展的前期，多跳幾回槽很有可能讓你產(chǎn)生短期內(nèi)物質(zhì)利益；但如果你的工作進步到一定環(huán)節(jié)時，你能發(fā)覺，經(jīng)常換工作會令你失去了許多無形資產(chǎn)攤銷。適度的換工作是很有必要的，可是單純性為了更好地短期內(nèi)權(quán)益，不要看本身發(fā)展趨勢地經(jīng)常換工作，只有使你晉升，卻沒法使你“增值”。

2、經(jīng)常換工作會危害業(yè)界用戶評價

IT行業(yè)的獵頭顧問董女性覺得：大部分環(huán)境綺麗很順利的侯選人全是穩(wěn)定的，尤其是在我國，HR都偏向于穩(wěn)定的侯選人，由于那樣的風(fēng)險性會更小。與此同時，潛心在自身的行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中的杰出人才是特別有整體規(guī)劃性的，不容易經(jīng)常換工作，伴隨著時間積累，越喜愛換工作的人到領(lǐng)域內(nèi)的信譽會越差，因此 就我國來講，經(jīng)常換工作不利職業(yè)生涯發(fā)展。

3、HR更愛沉穩(wěn)的侯選人

加工制造業(yè)的獵頭顧問秦女性覺得：換工作經(jīng)常會使你的環(huán)境令人感受很心浮氣躁，不穩(wěn)定。如果是企業(yè)HR，不容易招那樣的優(yōu)秀人才，招騁員工要費許多花人力物力人力資源，你換工作經(jīng)常的情況，會使人覺得你沒平穩(wěn)，因此HR不容易考慮到換工作經(jīng)常的人，應(yīng)聘者在做決定的情況下，要互換考慮到企業(yè)的權(quán)益，便會搞清楚企業(yè)需要怎樣的專業(yè)人才了。

在職人員場中，換工作無可非議。僅僅我們要清晰換工作的角度和總體目標(biāo)。如果你是期待立刻獲得升職加薪，換工作僅僅當(dāng)中的一種方式。職業(yè)發(fā)展必須整體規(guī)劃和堅持不懈，我們不能只是關(guān)心短期內(nèi)收益。除此之外，如果我們在原先的企業(yè)，不可以完成的漲薪晉升，難題一定不僅出在企業(yè)的身上，也一定有自己的難題；假如無法解決自己的難題，即使換工作了，依然會在一段時間后碰到一樣的升職加薪難的窘境。(文中轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)技術(shù))