全新加班費計算方式

(一)加班費計算方式

1.用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.加班費計算公式計算：

員工同意加班加點，是不可以規定用人公司派發加班費的。僅有當用人公司分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作中日分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×1.5

2、歇息日分配加班加點的，應最先分配調休，不可以調休的需付款2倍薪水

歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×2

3、法律規定請假日分配加班加點的，需付款3倍工資

法律規定請假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×3

(二)加班費測算規范

《勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

員工在不一樣時間范圍加班加點的，其可以得到的加班費是不一樣的，這關鍵是由于實際的加班費計付規范不一樣，另外每一個員工的自己薪水也是不一樣的。在平常加班加點的，加班費為自己薪水的150%，禮拜天加班加點的為自己薪水的200%，如果法定節假日加班加點得話，則為自己薪水的300%。大量加班費層面的專業知識，歡迎您到網址開展詳盡掌握。

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員工加班費怎樣算