職工體檢已成用人單位“標配”，但在體檢組織資質、查看規范和履行規則上仍有較大差異—— 職工體檢，福利還是符號？

職工體檢，福利還是符號？

臨近年末，北京各大體檢組織查看科室門口，排起了長隊。記者從一家體檢中心作業人員處了解到，職工體檢預定已經排到了2021年2月。

2020公民職場健康辦理論壇日前發布的《2020職場健康辦理研究報告》顯現，職工對健康辦理遍及注重，尤其重視就職公司健康產品購買狀況。跟著年末體檢高峰期的到來，記者采訪發現，用人單位配置職工體檢已經成為遍及趨勢，但在體檢組織資質、查看規范和企業履行規則上有較大差異。

用人單位體檢規則自主性大

《勞動法》明確規則，勞動者享有享受社會保險和福利的權力，用人單位應當創造條件，改善集體福利，進步勞動者的福利待遇。

但是，職工體檢作為一項職工福利，并無法令強制性規則，而是經過勞動合同、集體合同或用人單位的規章制度來確認。因而，用人單位對職工體檢的組織具有較大的自主性。

張x在上一年7月畢業后入職一家大型互聯網公司，公司的職工健康辦理體系每月1日和15日開放預定，職工可以依據自己的狀況挑選相應的體檢組織和項目。假如體檢時間在作業日，則需要向公司請假。

上一年10月的職工體檢中，張x挑選了一家私立的連鎖體檢組織。雖然她在體檢前已查過該組織資質，但張x認為服務體會并不如人意。“不僅人許多要排隊，作業人員服務意識也很差，牙科查看時醫生還推銷了好幾個自費項目。”因而，今年她嘗試預定公立醫院的體檢，但名額緊俏。

某出版單位的黃女士，入職滿一年才被允許參加單位組織的體檢。黃女士說，去哪家體檢組織、體檢時間都已被單位事前確認，職工等告訴。

而在同一組織的體檢現場，用人單位購買的體檢服務也差異很大。黃女士排隊時溝通發現，有單位職工的體檢項目豐富，還包含了好幾種腫瘤指標的篩查。“查看項目之多、之細致，讓我很羨慕。”

福利還是符號？

上述《報告》顯現，近七成企業表明健康辦理本錢投入高于預期，或成為企業進步健康辦理作業的一大顧慮。

高x在成都一家地產歸納服務商的人事部門已經作業3年，卻依舊沒有參加過職工體檢。他介紹，公司體檢規范按照職位層級區分：部門司理及以上每年體檢一次，每人2000元的規范；一般的司理、主管和職工依據司齡來確認體檢規范，1～4年500元，4～6年600元，6年以上是1000元，且每兩年組織一次體檢。

在公司擔任職工體檢事項的高x告訴記者，公司的健康辦理作業“中心就是要操控本錢”。“2018年公司的體檢費用是20萬元，來源于企業文化建設費項目支出。”

高x表明，在挑選詳細的體檢套餐時，一般會參閱公司的運營狀況和同類型公司的挑選。此外，體檢組織的交通便利程度、資質、服務質量都會成為參閱要素。

記者造訪多家連鎖體檢組織了解到，一般而言，單位購買何種類型的體檢套餐會依據預算裝備。其中，500～800元的套餐是用人單位挑選較多的檔位。假如需要定制體檢項目，則需另外加價。

黃女士告訴記者，她發現單位組織的體檢套餐檔位是組織團檢里檔位最低的，只包含了血常規、尿常規、彩超、內外科、一般婦科查看等根底項目。“查看面相當有限，像是讓職工走過場的‘符號’。”

將“福利”變為“權益”

雖然職工體檢并非用人單位的義務，但有些健康查看卻是法定的。依據《勞動法》，用人單位必須提供的體檢包括對從事有工作損害作業的勞動者的定時查看、勞動者離崗前90日內的在崗期間的工作健康查看。

還有部分省、市針對特定人群的體檢出臺了相關規則。例如，浙江省《女職工勞動保護規則》規則，用人單位應當每年為女職工組織1次婦科常見病查看；對從事觸摸工作病損害作業的女職工，還應當定時組織其進行工作健康查看。

有法令人士指出，體檢雖非法定福利，但能夠體現企業對職工的人道關心，進步職工的勞動生產效率，對企業和職工來說是雙贏。

此前，也有當地政協委員主張，將健康體檢歸入醫保報銷范圍，作為一項普惠式社會福利，將“福利”變為“權益”。