不久前，蘋果允許員工在內部討論工資——這也引起了國內網民的激烈討論，即工資保密制度是否合理？

在中國，每個人都應該熟悉薪酬保密制度，因為這幾乎是大多數國內雇主的默認規則。有些人認為薪酬保密制度可以保護員工的隱私，而另一些人認為薪酬保密制度根本違反了勞動法中的同工同酬規定。那么，這個系統的規范是什么呢？公司福利平臺將帶您了解。

詢問工資確實是大多數企業管理的高壓線。

所謂的秘密工資制度是對員工個人工資的保密管理，既不允許員工泄露工資，也不允許員工詢問他人的工資。近年來，越來越多的國內企業采用了這種來自外國企業的制度，這在互聯網和金融業中很常見，發展迅速，收入豐厚。

因為詢問同事的工資，剛工作不久的黃倩雖然沒有被解雇，但也受到了批評。

今年9月，22歲的她畢業后進入長沙的一家媒體公司擔任編輯。在一次工作中，兩名同事在辦公室交換了工資，因為他們和自己一起工作。公司領導知道后，他們對整個公司進行了批評，并被罰款200元。

企業人員私下警告我，員工私下交換工資是觸及公司‘高壓線’的行為，下次不像罰款那么簡單。黃倩說，這一次，她知道同事之間的工資無法公開交流和討論。

工作了七八年的周啟陽對工資保密制度也有感觸。他告訴記者，這是許多行業企業常用的管理制度。

我們員工的工資大工資都是由老板決定的，當然不能完全公平。一旦公開，員工不是都想提高工資嗎？在他看來，工資公開后，工資有高有低，容易引起員工之間的比較，可能會引起內部矛盾。

周啟陽的公司將工資保密納入員工行為準則。員工入職前，公司將強調這是公司管理的高壓線。在工作中，同事們經常問他同事的收入。此時，我通常用企業的薪酬管理制度來解釋，并強調薪酬保密規則。

記者發現，很多公司的員工手冊都會特別注明禁止詢問工資，有的甚至會把這個寫進勞動合同。

如果你不問，你就不知道。當你問的時候，你會很震驚。黃倩通過了解到，有些同事一起工作，工作能力相同，工資比她高，這曾經讓她感到不平衡。

黃倩認為，一些公司實行密薪制，不僅是為了避免員工比較，保護員工隱私，也是為了控制人工成本。當你談論工資時，你會得到更多的談話，如果你不能談論，你會得到更少的談話。密薪制只是讓這種薪酬差異成為秘密。

那么，企業的密薪制到底有必要嗎？

今年6月，因詢問同事工資而被解雇的話題一直在熱門搜索中。一位聲稱在互聯網公司工作的網民發帖稱，公司人力資源部第二天解雇了他，因為他前一天在辦公室公開詢問同事的工資。雖然賠償金并不少，但網民仍然感到委屈：這不是一件可恥的事情，至于嗎？

長沙某公司HR梁帆(化名)告訴記者，保密工資的目的是減少員工之間的比較，保護個人工資隱私，防止人才流失。同時，也旨在打破大鍋飯

許多員工缺乏保密意識。一旦工資內部公開，就相當于外部公開。競爭對手會知道公司的工資，核心員工可能會被同行高薪挖走；競爭對手會知道勞動力成本，價格談判會處于弱勢狀態。梁帆進一步表示，任何企業的工資都不能絕對公平。員工的工資水平會因崗位、能力、績效、教育、職稱等而有所不同。保密的工資制度可以給管理者更大的自由，避免一些不公平的敏感問題。工資的完全披露可能會導致比較和嚴重的內部矛盾。

一位名叫@靜靜的網友表示，企業實行密薪制似乎保護隱私，但實際上增加了企業與員工在薪酬方面的信息不對稱，使企業在薪酬談判中具有更大的優勢。在工資保密條件下，高收入員工不必擔心過于脫穎而出，低收入員工不知道自己的劣勢。這使得許多員工不抵制工資密封令

記者在調查過程中發現，許多企業看似合理的密集工資制度存在許多漏洞。在一些企業的實際實施中，由于缺乏約束和限制，他們隱藏著技巧。由于某些特殊原因，公司老板通常會因為綠眼對待一些下屬，并利用密集工資制度傾斜他們的工資。

密薪制帶來的腐敗不容忽視。據中央紀委網站報道，許多國有銀行領導干部利用密薪制謀取私利。其中，有些人先給親信發獎金，然后通過親信把錢放進口袋；有些人把工資分配作為維持小圈子的籌碼，獎金只給圈子里的人；面對檢查和檢查，有些人經常以密薪制為由拒絕提供工資。

律師說：個人工資可以保密，工資制度必須公開。

廣東國輝（長沙）律師事務所勞動法業務負責人黃耀坤表示：目前，我國法律沒有明確規定用人單位必須披露勞動者的工資，也沒有法律禁止用人單位采用工資保密制度。。在制定過程中，如果雙方平等協商，制定程序合法有效，應受到法律的尊重和保護。

黃耀坤認為，秘密工資并不意味著完全保密，沒有公告，但工資制度、等級和標準應向員工公布，以便員工了解雇主的工資結構、崗位等級和相應的待遇標準。

在實際的工作場所，絕大多數員工除了知道自己的工資外，對于工作單位的工資制度，工資制度往往是問題三個不知道。許多員工只知道他們的工資是多少，但他們不知道工資是如何計算的。此時，詢問同事的工資已成為最直觀、最方便的參考方式。這就是為什么人們仍然秘密詢問工資，因為他們知道有明確的規則或潛規則。