一個(gè)優(yōu)秀的HR，應(yīng)該是全面涉獵人力資源的六大模塊，并且有自己的優(yōu)勢。今日我們彈性福利平臺就來談?wù)勑匠旰怂隳K，薪酬發(fā)放學(xué)問多，何時(shí)多發(fā)工資，何時(shí)少發(fā)工資，大家都知道嗎？以下是彈性福利平臺共享的相關(guān)內(nèi)容。

第一，以下五種情況要多發(fā)工資。

1.工作日加班(延長工作時(shí)間)

對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外延長工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者的工資。

2.休息日加班。

對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，使用者在休息日安排勞動(dòng)者的工作，但不能安排補(bǔ)助金的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資。

3.法定假日加班。

對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的員工，用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

小心！有些假日屬于調(diào)休，如果不能補(bǔ)休，則按休息日計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

例如，在即將到來的國慶節(jié)和中秋節(jié)的8天長假中，10月1日至10月4日是國慶節(jié)和中秋節(jié)的法定假日，加班工資按300%計(jì)算；10月5日至10月8日是休息日，加班不休息，加班工資按200%計(jì)算。

四是年假未休。

雇主經(jīng)雇員同意不安排年假或安排雇員年假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)向雇員安排年假天數(shù)，并按其日工資收入的300%支付年假工資，包括雇主在雇員正常工作期間支付的工資收入。

5.未簽訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

雙倍工資的起始時(shí)間是雇主從雇傭之日起一個(gè)月后，結(jié)束時(shí)間是雇傭時(shí)間起一年，最長計(jì)算時(shí)間為11個(gè)月。

彈性福利平臺指出下列7種情況下不上班也要發(fā)工資。

一是帶薪年假。

根據(jù)《員工帶薪年假條例》，員工累計(jì)工作不足1年的，年休假5天的10年不足20年的，年休假10天的20年的，年休假15天。

國家法定假日和假日不包括在年假中。

二是婚假。

結(jié)婚假期是指工人自己結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。從2016年4月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫婦，享受結(jié)婚假期15日。員工結(jié)婚假期間，使用者應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

三是喪假。

喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。員工直系親屬(父母或配偶子女)死亡時(shí)，經(jīng)本公司行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假5天。員工喪假期間，使用者應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

四是探親假。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》，員工在規(guī)定的探親假期和旅行假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

5.女職工產(chǎn)檢和產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣除工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育補(bǔ)貼，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付的未參加生育保險(xiǎn)的，由使用者支付。

6.工傷停工期。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，員工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在休息期間，原工資福利待遇不變，所屬公司按月支付。休息期一般不超過12個(gè)月。

7.依法參加社會(huì)活動(dòng)。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括:行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；作為人民法院的證明人；出席勞動(dòng)模范和先進(jìn)工人大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的非全日制工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；在擔(dān)任集體談判代表期間，由于履行代表職責(zé)，參加集體談判所占用的工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

薪酬核算，薪酬代發(fā)。

三、以下三種情況可考慮工資支付比例。

一是試用期工資。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本公司同一職場最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。

二是醫(yī)療期工資。

(一)員工生病，醫(yī)療期間停止治療6個(gè)月以內(nèi)的，病假補(bǔ)貼按以下方法支付

(1)連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的70%支付

(2)連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的80%支付

(3)連續(xù)工作年數(shù)達(dá)到20年不滿30年的，按本人工資的90%支付

(4)連續(xù)工作30年以上的，按本人工資的95%支付。

(二)員工生病，醫(yī)療期間停止治療6個(gè)月以上的，病假補(bǔ)貼按以下方法支付

(1)連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的60%支付

(2)連續(xù)工作年數(shù)不足10年的，按本人工資的65%支付

(3)連續(xù)工作20年以上的，按本人工資的70%支付。

提示:以上病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三是事假。

假期是員工因個(gè)人或家庭原因需要休假的，可以向使用者申請，經(jīng)使用者批準(zhǔn)的假期。

彈性福利平臺指出休假期間的工資支付按照使用者依法制定的休假制度執(zhí)行，但員工在休假期間必須參加各種社會(huì)保險(xiǎn)。