夏天來了，高溫熱浪滾滾而來。除氣溫會使人燥熱難耐外，如果員工努力付出，卻得不到肯定和回報，同樣會消耗他們的動力。因此，除高溫津貼外，企業彈性福利平臺還可以采取何種方式，更好地幫助企業激活人才潛力和產業潛力？回答是：員工激勵。科學的員工激勵機制，無疑可以充分調動員工的工作積極性，賦予企業權力。

考慮到激勵制度對員工創造性、創新精神和積極提高自己素質意愿的影響，激勵對工作業績的影響很大。大衛·麥克利蘭(DavidMcclelland)曾經廣泛研究過成果激勵，他指出人們需要工作，希望得到自由發揮的機會，在其中取得成果。人們對激勵的需求是一定的，讓人們看到自己的價值和肯定。

更有甚者，科學的激勵機制本身就包含著一種競爭精神，它的運作可以創造出一個良好的競爭環境，從而形成一個良好的競爭機制。組織成員在競爭環境中會受到環境的壓力，這種壓力會轉化為員工努力工作的動力。員工工作的動力和積極性是激勵工作的間接結果。

因此，彈性福利平臺在炎熱的夏天給予員工一定的激勵，可以促進業績的提高。