公司選擇代發工資，主要是將瑣碎復雜的工資外包給第三方機構，以減少不必要的事務性工作，從而節省勞動力成本。

工資發放可靠嗎？

工資支付是人事外包業務之一，是指企業與人力資源公司建立合作關系，由代理企業勞動報酬代發，也可代發個人所得稅、工資計算、工資支付、社會保障公積金、個人所得稅計算申報代發等。

為什么企業選擇代發工資。

1.減少企業社保最終結算的工資金額，從而減少最終結算費用。

2.代工工資后，服務機構將開具正式的增值稅發票，可作為企業費用申報，減少企業所得稅。

3.減少HR工作量，提高工作效率，還能解決企業整體工作效率進度的問題。

代發工資對企業有什么好處？

1.節省人力和材料成本：外包瑣碎復雜的工資工作的直觀優勢是節省人力成本和材料成本。人力資源公司不僅可以準確有效地完成工資工作，還可以幫助雇主制定工資計劃，并給出適當的工資優化計劃。

2.促進員工關系：工資是每個員工都關心的問題。第三方公司可以更好地控制工資的代發時間，避免錯誤的代發。遺漏和延遲。同時，對工資較高的員工，給出合規、合法的避稅計劃，減少員工扣除，提高員工滿意度。此外，專業的薪酬外包公司有完善的保密機制，避免因薪酬差異而引起的內部矛盾，影響工作熱情。

3.合規避稅：代發工資可以轉移風險，減少用人企業社會保險清算的工資金額，有效降低最終結算費用和社會保險基數。它可以幫助企業合理開具相關費用發票，也可以作為進項扣除增值稅，合理合法地降低稅收成本，降低企業未繳納社會保險和全額繳納社會保險的風險。