企業欠薪要怎么處理？

一、企業欠薪要怎么處理?應先向用人單位明確提出付款的規定，積極與用人單位溝通交流商議;在勞動糾紛產生后，員工可向勞務糾紛協商聯合會提起要求，規定其組織協商;在沒法與用人單位商議或是經商議仍失效時，員工...

2022端午節加班費如何計算,加班工資法律法規是怎樣要求的

一、2022端午節加班費如何計算，加班工資法律法規是怎樣要求的　　2022年端午節時間：2022年６月3日，星期四。在其中端午當日加班加點有３倍薪水，其他二天加班加點有二倍的薪水?！　》煞ㄒ帲骸　「鶕趧雍贤?..

2022年追討加班費，要存留什么直接證據？

　　依據勞動合同法的相應要求，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三...

不發工資企業又不解雇員工該怎么辦

一、不發工資企業又不解雇員工該怎么辦?公司不發工資的，可以向勞動者行政部門部門舉報，情況屬實的，工作行政機關應勒令付款員工的薪水酬勞。《勞動法》第九十一條用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由...

聘任制教師會被辭退嗎？

一、聘任制教師會被辭退嗎?1、聘任制教師會被辭退。老師是屬于定編員工的，并非不可以解雇的。2、老師發生體罰學生，經文化教育不變的、由品行不良等情況時，是可以辭退的。3、法律法規：《中華人民共和國教師法》...

退休職工的法律法規是啥？

一、退休職工的法律法規是啥?退休職工的法律法規是員工做到退休年齡的勞動合同書就停止，而且可以體驗到相應的退休職工的工資待遇。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條要求，用人...

新員工入職后怎么判斷產生勞務關系

一、新員工入職后怎么判斷產生勞務關系?1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;3、員工給予的工作是用人單位業務流...

員工不繳納社?？梢越夤兔?/a>

員工大病解雇是合乎法律法規的嗎？

一、員工大病解雇是合乎法律法規的嗎?員工大病解雇是不符法律法規的，員工重疾解雇解決一般是付款經濟補償、或是是付款經濟賠償金。員工換大病病事假期內，假如診療期限內，用人單位單方消除與員工的勞動合同書屬...

企業欠薪對法定代表人的不良影響是啥

一、企業欠薪對法定代表人的不良影響是啥?企業欠薪對法定代表人的直接影響是，企業必須擔負承擔責任，一般欠薪不容易被判處，但欠薪是違紀行為?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，...