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員工福利相關法律法規
員工福利相關法律法規主要圍繞勞動者的基本權益展開。根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有包括取得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等在內的多項權利。其中，工資應以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。勞動者連續工作1年以上，享有帶薪年休假。此外，企業還需為員工提供社會保險，如養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等，并可根據實際情況提供住房津貼、交通費補貼、工作午餐、培訓機會及有償假期等福利。用人單位應依法建立職業培訓制度，提升員工職業技能。這些法律法規旨在保障勞動者的合法權益，促進職場和諧與可持續發展。
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一、員工積極辭職有經濟補償金嗎？一般員工積極提起離職是沒有賠償的，但被迫辭職的以外。假如企業未幫員工交納社保的、或是未立即全額發放工資的、未給予工作標準或是安全生產的，員工可以由此明確提出被迫辭職，...
勞動合同法有關加班工資計算是怎樣要求的
一、勞動合同法有關加班工資計算是怎樣要求的 1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月標準工資÷（月計薪天數21.75×8鐘頭）×150%； 2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規范=...
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