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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同
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未簽合同雙倍工資包含加班工資嗎？
一、未簽合同雙倍工資包含加班工資嗎?雙倍工資包含加班費以內(nèi)，換句話說雙倍工資應根據(jù)員工當月工資包含季度獎、大半年獎、年終獎金的，應按平攤后該月具體勞動所得獎勵金數(shù)給予明確。依據(jù)要求，用人公司自用人之...
公司拖欠工資明確提出辭職有補償嗎？
一、公司拖欠工資明確提出辭職有補償嗎?是有賠償?shù)模煞ㄒ?guī)，用人公司未按時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。這時員工能夠依規(guī)規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償，依照工作一年一個月的規(guī)范。用人公司以暴力...
員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是啥？
一、員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是啥?員工日夜奮戰(zhàn)工資發(fā)放根據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求。(1)計劃員工增加上班時間的(即正常工作日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%...
由于公司拖欠工資離職有補償嗎？
一、由于公司拖欠工資離職有補償嗎?自身主動離職是沒賠償?shù)模绻碛墒菃挝煌锨饭べY，那樣不但能夠規(guī)定其付款托欠的薪水，能夠規(guī)定付款工作一年賠償一個月薪水的規(guī)范賠償。《勞動合同法》第三十八條員工單方面...
企業(yè)能夠減扣員工的薪級工資嗎
一、企業(yè)能夠減扣員工的薪級工資嗎?公司不能夠隨便減扣員工的薪級工資，調(diào)節(jié)薪級工資必須和員工商議，單方面減扣員工的薪級工資是違反規(guī)定的。《勞動合同法》第三十五條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變更勞動合同...
勞動合同書中承諾工資包括加班費違反法律要求合理嗎
一、勞動合同書中承諾工資包括加班費違反法律要求合理嗎?勞動合同書中薪水或加班費的承諾違反法律要求是失效的，依據(jù)要求，以下工作無效合同或是一部分失效：(一)以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使另一方在違反...
試用期滿后能不能增加，企業(yè)口頭承諾的福利合理嗎？
一、試用期滿后能不能增加《勞動合同法》第19條要求，勞動合同期限不夠1年，實習期不能超過1個月；勞動合同期限1年之上3年以內(nèi)的，實習期不能超過2個月；3年之上固定期限和無固定期限的工作合同試用期不能超過6個...
最新沒有合同會影響退休嗎
不影響。在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關系，然后按勞動法的規(guī)定辦理退休。辦理退休手續(xù)參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休...
日夜奮戰(zhàn)薪水的支付標準
用人公司在法定工作時間以外分配員工加班加點，應如何支付加班費？依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，日夜奮戰(zhàn)薪水的支付標準是：（1）計劃員工增加上班時間的（即正常工作日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘...
日夜奮戰(zhàn)薪水該如何支付？
用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。《勞動法》及其《違犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司拒不支付日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并加急相當...
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