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員工福利收入更改協商解除勞動合同

2022年公司解雇員工賠償標準

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案...

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞...

關于請病假怎么扣工資的問題，可以參考以下回答：依據相關規(guī)定，病假工資的計算基數按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集...

您好，針對您的勞動合同未簽訂未到一個月不給發(fā)工資怎么辦問題解答如下：勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時...

網民提出問題：上年9月，大家8人和一家營銷公司簽署了期限為2年勞動合同書。在今年的2月，企業(yè)因為經營不佳比較嚴重虧本，便說給大家8人放假了，什么時候工作將以此為準。近日，企業(yè)以大家在放假期間并沒有給企業(yè)...

被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。1、“開除”員工，按現行法律來說就是解除勞動合同。2、員工離職時，用工單位應該給員工結算工資。3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約...

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠...

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