員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

北京的哺乳假有嗎？

您好，很高興為您解答關(guān)于北京有哺乳假嗎的問題，北京哺乳假多長時(shí)間很北京的準(zhǔn)媽媽對(duì)此比較關(guān)心，據(jù)悉，北京婦女在哺乳期內(nèi)，有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，也就是說每天可以少上1小時(shí)班?！　〔溉榧傧嚓P(guān)規(guī)定：　　一、...

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

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2022年職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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飯店員工病假工資是怎么計(jì)算的

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的...

標(biāo)簽：員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月工資還是年度員工福利按工資

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問題

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問題（一）員工加班加點(diǎn)基數(shù)，由單位與勞動(dòng)者依規(guī)協(xié)商確定，但是不應(yīng)小于勞動(dòng)合同約定的員工自己日或小時(shí)工資換算數(shù)。（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過勞動(dòng)合...

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1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)...

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年假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)?；榧倨陂g工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：(...

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帶薪婚假工資怎么算？

婚假帶薪工資怎么算應(yīng)這樣確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)...

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