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一、工資保證金能夠用什么代替工資保證金除了用現錢的方式實現儲存,還可以用金融機構類金融機構出示的銀行保函取代。《工程建設領域農民工工資保證金規定》第二條本要求所說工資保證金,就是指工程建設領域工程總...
一、企業托欠臨時工工資能不能解雇我國法律并沒有零工這一定義,假如零工是是非非全日制用人,用人公司能夠隨時隨地停止用人關聯,可是也需要付款托欠的薪水。假如彼此建立勞動關系的,用人公司能夠解雇,必須付款...
一、員工辭職后工資發放時間最還要多少天1、員工辭職后,薪水的下發時長較多要在一個工資支付的期限內。但依照法律法規規定企業在消除或是勞動合同解除的過程中就應當一次性還清薪水,并依規為員工申請辦理離職流...
開病假條后企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定:1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動...
一、加班加點基數是實發工資嗎?加班加點基數是實發工資,依據《中華人民共和國勞動法》要求:第十九條:勞動合同書理應以書面簽訂,并具有下列條文:(一)勞動合同期限;(二)工作職責;(三)勞動防護和勞動條件;(四)...
一、付款雙倍工資的條件是哪些1、付款雙倍工資的條件:用人單位自用人之日起超出一個月不和員工簽署書面的勞動合同書;或是用人公司違反規定不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多個付款十一個月。2...
節假日加班工資基數按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工...
病事假在勞動法律法規上稱之為“醫療期”醫療期:是指企業職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。第一、勞動合同法病假工資規定:1、員工生病或非因工負傷治療期間,在規定的...
一、正常運轉日晚上加班工資怎么算1、正常運轉日夜里加班費應繳納不少于薪水150%的酬勞。測算加班加點基數要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有約定的按團體合同規定加班加點基數明確。2、法...
一、加班到夜里11點基本工資多少錢1、工作中日加班到夜里11點,基本工資是工資的150%。加班加點基數要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有約定的按團體合同規定加班加點基數明確。2、法律規定...