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停工留薪期一般不超過12個月,具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。雖然《工傷保險...
職工患病假在六個月內的疾病休假工資計算:連續工齡大于2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡大于等于年且小于4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發放。《工傷保險條例》第三十三條職工...
職工患病假在六個月內的疾病休假工資計算:連續工齡大于2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡大于等于年且小于4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發放?!豆kU條例》第三十三條職工...
一、工傷期間工資和正常上班的一樣嗎 工傷期間的工資福利待遇依據國務院《工傷保險條例》第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變...
你好,關于東莞工傷最低工資的相關內容如下《工傷保險條例》:第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期...
依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資...
一、跟私人老板干活兒腳受傷歪了在家里歇息薪水會仍然發嗎1、跟私人老板干活兒腳受傷了,在家里養病的,薪水是不是照發有不一樣的要求:(1)假如彼此建立勞動關系的,在家里養病歸屬于停工留薪,用人公司理應正常...
一、工傷期間企業不支付效益工資是不是合理合法1、員工在工傷醫療期,用人公司不支付效益工資是不合法的個人行為。2、員工在工傷醫療期,用人公司要正常的支付工資。3、法律規定:《工傷保險條例》第三十三條員工...
《工傷保險條例》對于工傷工資包含加班工資嗎有相關規定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...
一、工傷期間工資實際由誰派發1、工傷期間的工資實際由單位發放。停工留薪期內,所屬單位按月支付工資,職工的原薪水福利工資待遇不會改變。而停工留薪期一般不超過12個月,傷勢比較嚴重或是情況特殊可以稍微增加...