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公司福利有的

員工福利的形式有很多種,節(jié)日福利、生日福利、公司下午茶、住房餐飲交通補貼、員工體檢、團建活動等等。

自主創(chuàng)業(yè)型公司招聘難應屆生求職親睞“高帥富”公司

據(jù)《勞動報》報導，“不缺錢，有水平的請叫價”、“零食新鮮水果敞開供應”、“帥男多”，這種具有個性化得話，來自于自主創(chuàng)業(yè)公司的招聘信息。昨日，在寶山區(qū)舉行的一場自主創(chuàng)業(yè)公司人才招聘會上，每家公司陸續(xù)宣...

9月即將到來，新一輪校招立刻便要打開。每一年校園宣講會只多不少，但受大家的擁戴水平卻截然不同：有的校園宣講已滿員了，人工流產還持續(xù)往里涌;有的校園宣講則僅有零星幾人，也有人持續(xù)往外走。局勢很不容樂觀，...

企業(yè)的公司文化會對招騁產生危害嗎?針對這個問題，很多人給與否認的回答。可是本質上，有研究表明，招騁與自身公司文化切合的應聘者對公司更為有益，更為能留住人才。實例：小廖在一家企業(yè)工作中了三年。工作中十...

一、實習期應當給多少錢薪水？依據(jù)《勞動合同法》第二十條和《實施條例》第十五條要求，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城...

一、在國營企業(yè)不加班加點違背勞動合同法嗎?現(xiàn)階段，在我國除行政機關機關事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關機關...

勞務關系是客觀事實存有的一種聘請和被雇工，也是建立員工和用人公司中間的一種關聯(lián)，這類關聯(lián)的存有，保證了公司和員工的利益都可以獲得有效的確保，可是有的情況下并沒合理的勞動合同書，勞務關系較為模糊不清，...

一、根據(jù)法律法規(guī)如何否定事實勞動關系1.證實具體存有的是雇工。2.證實具體存有的是勞動派遣關聯(lián)。3.證實合同生效時，給予工作的人早已超出了工作年紀。4.證實截止到糾紛案件產生時，彼此中間只存有獨特的見習關聯(lián)...

提到薪酬成本費用，福利支出不容小視，但其鼓勵實際效果怎樣，就僅有冷暖自如了。有的公司資金投入較少的福利則得到比較好的激發(fā)實際效果，有的公司在福利支出上資金投入非常大但卻收效微乎其微。俗話說得好"好鋼...

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