0755-86212290
工作日 9:00-18:00
職工生日福利 法律法規
根據《中華人民共和國工會法》及相關法規，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規規定，機關或企業應結合實際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發放生日慰問品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶祝活動，且發放標準需遵循公平、公正、公開原則，確保每位職工都能享受到相應福利。此外，福利發放應透明化，接受職工監督，以維護職工的合法權益。具體福利標準可能因地區及單位性質而異，但均需在合法范圍內靈活調整。
相關內容
經濟補償中的薪水是如何計算的
依據《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的要求，員工月職工平均工資依照勞動合同解除或是停止前十二個月的勞動所得工資計算均值，工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的...
經濟補償一個月工資怎么算
依據《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的要求，員工月職工平均工資依照勞動合同解除或是停止前十二個月的勞動所得工資計算均值，工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的...
在中國學術不端會有何不良影響
在中國學術不端會有何不良影響現階段在我國對于這一塊在法律法規上歸屬于空白點，對學術不端工作人員沒有刑事處分或者行政處罰法。自然，只是根據法律法規來標準這類學術不端的個人行為，可以說不立即且不可以解決...
浙江省加班費一小時要多少錢
一、浙江省加班費一小時要多少錢?浙江省加班費一小時一般工作中日必須付款1.5倍的工作中酬勞，歇息日必須付款二倍的工作中酬勞，法定節假日必須付款三倍的工作中酬勞。《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的...
一般來說雙休日日加班加點工資怎么算
一、一般來說雙休日日加班加點工資怎么算?雙休日日加班工資計算方式為歇息日分配員工工作中必須付款二倍的薪水酬勞。《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調休的，公司單位應當以下規范付款...
員工在哪一種情形下可以離職
一、員工在哪一種情形下可以離職(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;(二)未立即全額付款勞務報酬的;(三)未依規為員工交納社會保險金的;(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害...
工傷事故病假工資常見問題有什么
一、工傷事故病假工資常見問題有什么常見問題關鍵有：第一：停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工...
勞務合同離職薪水是立刻清算嗎
一、勞務合同離職薪水是立刻清算嗎?可以規定立刻清算。1.徹底可以規定企業馬上清算，由于《工資支付暫行條例》第九條中要求：第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次...
欠薪的法律法規是啥？
一、欠薪的法律法規是啥?欠薪的法律法規，是依據《勞動法》第四十九條明確和調節最低工資理應綜合性參照以下要素：(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;(二)社會發展平均收入水準;(三)勞動效率;(四)學生就...
公司單位欠薪可以隨時隨地辭職嗎？
一、公司單位欠薪可以隨時隨地辭職嗎?法律法規，公司單位未立即全額付款勞務報酬的，員工隨時隨地可以與用人公司終止勞動合同。公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：(一)未依照工作合同約定給予安全...
粵公網安備 44030502007904號