0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
企業(yè)管理的管理
企業(yè)管理模式是在較長的實踐過程中，企業(yè)逐步形成并在一定時期內基本固定下來的一系列管理制度、規(guī)章、程序、結構和方法，是企業(yè)文化的體現(xiàn)。
相關內容
員工福利服務平臺：績效考評中普遍的好多個錯誤觀念
在當代企業(yè)管理方法中，雖然企業(yè)都逐漸實行了績效考核管理，但許多企業(yè)HR對績效考核管理的了解是有錯誤觀念的，HR覺得績效考評便是對員工的主要表現(xiàn)開展考評、分等，隨后和薪水、升職、辭退等人事部門管理決策掛勾...
企業(yè)福利平臺:一切的管理方式,都源于管理理念
JackWelch有一句名言，即績效管理是一個世界難題。為什麼是世界難題？績效管理要能夠順利實施，在公司企業(yè)福利平臺里一般有三座大山，我們稱之為推行績效管理的三大障礙。01.3個實行績效管理的大山。一、認知大山...
物業(yè)管理服務規(guī)章實施辦法_國務院辦公廳379命令
物業(yè)管理服務就是指小區(qū)業(yè)主根據聘用物業(yè)管理服務企業(yè),物業(yè)管理服務規(guī)章實施辦法的施行對標準物業(yè)管理服務主題活動，維護保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理服務企業(yè)的合法權利具備關鍵功效，實際規(guī)章實施辦法以下。物業(yè)管理...
河南物業(yè)管理服務規(guī)章_河南省人大第79號
《河南省物業(yè)管理條例》目地是標準物業(yè)管理服務主題活動，維護保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權利，改進廣大群眾的日常生活和辦公環(huán)境，構建安全性、舒服、文明行為、和睦的工作中和生活環(huán)境，詳盡內容以下。河...
廣西自治區(qū)物業(yè)管理服務規(guī)章_人公示第59號
《廣西物業(yè)管理條例》是為了更好地標準物業(yè)管理服務主題活動，維護保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權利，改進廣大群眾的日常生活和辦公環(huán)境而制訂的法律法規(guī)規(guī)章，另外為牽制業(yè)主委員會濫用職權，業(yè)主委員會圖章...
績效考核管理執(zhí)行“五性”，讓企業(yè)五更強
績效考核管理是二十世紀十大管理方法難點之一，談起績效考核管理，現(xiàn)如今大部分企業(yè)經營管理人都能接納這一定義，且愈來愈多的企業(yè)已創(chuàng)建和執(zhí)行績效考評管理體系?？墒?，我還在很多企業(yè)企業(yè)咨詢管理實踐活動中遇到...
卓越績效是企業(yè)管理的核心總體目標
一、卓越績效是企業(yè)管理的核心總體目標和引導企業(yè)的不斷發(fā)展趨勢，必定要緊跟生存條件的變化而轉型內部的管理機制與運作體制，以明確企業(yè)各類業(yè)務流程的工作方向和總體目標，推動并督促員工的個人行為合乎企業(yè)的發(fā)...
[文圖]討論企業(yè)高管與員工薪酬差別
“企業(yè)管理人員年收入動則數(shù)十萬、上百萬乃至上干萬之上，大部分員工月薪水也就一兩千元，差別差距?！蹦硶嫀熓聞账嚓P責任人稱，對中央企業(yè)會計統(tǒng)計年報中的高價薪酬，早已習以為常。統(tǒng)說，目前中央企業(yè)150好...
中央企業(yè)管理層明顯抵制管理層薪酬工資待遇現(xiàn)行政策
由發(fā)改委帶頭的《收入分配改革方案》擬定工作中已歷八年之久，卻頻繁推遲頒布，多方仍存很大矛盾，至今未推上國務院辦公廳常務會決議日程。知情人高官表露，關鍵是由于遇到了“硬骨頭”，國家人社部就標準中央企業(yè)...
大家該怎樣看待中央企業(yè)管理層高薪職位
一個階段至今，中央企業(yè)管理層高薪職位變成各界人士社會輿論的聚焦點。例如：“私有高薪職位，金融業(yè)管理層是否會臉發(fā)紅”：“中央企業(yè)管理層年收入是員工多倍沒理由”……這些這種見解，好像令人覺得中央企業(yè)管理...
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號咨詢
關注微信公眾號
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠行云商版權所有 |
粵公網安備 44030502007904號 |
粵ICP備16073333號 |
食品經營許可證JY14403050090160