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帶班加班工資春節(jié)福利
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標(biāo)準(zhǔn)工資已含加班工資用的承諾是不是合理
一、標(biāo)準(zhǔn)工資已含加班工資用的承諾是不是合理?標(biāo)準(zhǔn)工資已含加班工資用的承諾是沒用的，由于加班費(fèi)一定高過標(biāo)準(zhǔn)工資，加班費(fèi)的測算根據(jù)是：(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;...
質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥
一、質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥 依據(jù)最高法的法律條文要求，針對認(rèn)為加班工資的勞務(wù)糾紛，員工理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。因而，員工在平常加班加點(diǎn)全過程中，就理應(yīng)收集與保存相對應(yīng)的...
辭職后怎樣向企業(yè)索取加班工資
一、辭職后怎樣向企業(yè)索取加班工資 員工辭職后，只需在一年以內(nèi)明確提出，而且有加班加點(diǎn)直接證據(jù)的，員工是可以申請勞動仲裁規(guī)定用人單位付款其加班工資的。 證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間這方面的直接證據(jù)主要包含：考...
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員工加班福利
帶班加班工資春節(jié)福利
加班加點(diǎn)不給加班工資怎樣消費(fèi)者維權(quán)
一、加班加點(diǎn)不給加班工資怎樣消費(fèi)者維權(quán) 根據(jù)國家法律方式處理。 依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點(diǎn)又不可以布置調(diào)休的，付...
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帶班加班工資春節(jié)福利
春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資
雙休日日加班加點(diǎn)工資怎么算，是好幾倍薪水
一、雙休日日加班加點(diǎn)工資怎么算，是好幾倍薪水 歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。 加班費(fèi)的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-1...
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我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款加班工資嗎
一、我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款加班工資嗎 我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款加班工資，并且是三倍工資。 加班工資，指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所...
周末工資加班工資怎么算
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給...
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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資
加班加點(diǎn)補(bǔ)助和加班工資有區(qū)分嗎
一、加班工資的定義 加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的...
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員工福利算工資的一部分嗎
加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休不給加班工資合理合法嗎
一、加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休不給加班工資合理合法嗎 合法，換句話說，平時(shí)禮拜天加班加點(diǎn)的員工是可以以補(bǔ)休來替代加班工資的。 可是平常工作中日延長性時(shí)間加班加點(diǎn)的，勞動合同法并沒有要求可以優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休...
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春節(jié)值班加班可以算福利嗎
加班工資如何賠償?不給加班工資可以提起訴訟嗎
一、加班工資如何賠償？不給加班工資可以提起訴訟嗎 （一）加班工資如何賠償？ 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之...
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