0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同法關于員工福利的規定
《勞動合同法》明確保障員工的福利待遇。員工除享受基本工資外，還應獲得各項法定福利，如社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）、帶薪年休假等。同時，公司可根據自身情況提供額外的福利，如住房津貼、交通費補助、工作午餐等。法律規定用人單位需建立職業培訓制度，為員工提供必要的培訓。此外，加班工資、出差津貼、節日慰問金等也屬于員工福利待遇的組成部分，確保員工的權益得到充分保障。
相關內容
2022上海病假工資要求
病事假，指的是員工自己因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司需要根據員工個人具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標準的...
勞動法規定法定婚假休多長時間
一、勞動法規定法定婚假休多長時間國家法定婚假為3天，各個地方因現行政策差別很有可能高過國家規定的，但不能低于我國的相關規定。員工在法定婚假期內，用人公司理應照發薪水，不能亂扣或是無端托欠。此外需要注...
勞動法工資規定
一、勞動法關于工資的相關規定是啥（一）勞動合同書對勞務報酬和勞動環境等規范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動者可以馬上商議；拒絕調解的，可用集體合同規定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬...
國家法定假日加班費核算方式
一、怎么確定加班工資的計算基數?要正確測算加班工資，首先需要恰當明確加班工資的計算基數，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：1、假如勞動合同書明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算...
勞動法規定了什么法定節假日？
答：勞動合同法第四十條明確了如下所示節假日日：（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）五一國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。
用人公司在法定節假日分配員工的工作，應如何支付加班工資？
用人公司在法定節假日分配員工的工作，應如何支付加班工資？原勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規定，法定節假日（元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶）分配員工的工作...
最新不同工時制度下的加班費如何計算
按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
不同工時制度下的加班費如何計算最新
按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
不同工時制度下的加班費如何計算2022年
按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...
我國勞動法有關國慶加班的相關規定及測算
依據《勞動法》第41條的規定，用人公司延長工作時間(即加班加點)，是與員工商議。畢竟是商議，自然就應當就加班時長和加班加點酬勞協商一致，不然就是強迫勞動。僅有四種狀況不可拒絕加班：1、產生洪澇災害、安全...
粵公網安備 44030502007904號