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員工薪酬管理方案
薪酬管理制度 一、 目的 為建立合理而公正的薪資制度,以調動員工的工作積極性,特制定本制度。 二、原則 戰略性原則:薪酬設計以公司戰略為導向機制
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2013年我國市場的薪酬年增長率約為9%
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