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員工福利仲裁時效
員工福利相關的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權利受到侵害之時開始計算。在此期間，如果員工向雇主提出權利主張，或?qū)で笙嚓P部門的救濟，或雇主同意履行義務，仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護自身權益至關重要。
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未付款加班費的訴訟時間是多久？
仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動爭議仲裁會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)勞動爭議仲裁會負責人準許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不能超過十五日，彼此...
勞務關系中企業(yè)欠薪提起訴訟限期是多長時間
一、勞務關系中企業(yè)欠薪提起訴訟限期是多長時間?勞務關系中企業(yè)欠薪的，不可以同時提起訴訟，可以申請勞動仲裁，勞務關系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，不會受到仲裁時效的限定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二...
加班加點一天月工資怎么算的？
一、加班一天月工資怎么算的？加班加點一天月薪水就需要承諾的來實現(xiàn)測算，而針對加班費的測算會按不一樣的上班狀況來明確；依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位理應付款超過...
拖欠200多元工資怎么辦
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員工被辭退仍不動該怎么辦
商議解決，假如對企業(yè)導致不良影響的可以報案解決。員工被無原因解雇怎樣消費者維權員工可以根據(jù)工作牌、工作服裝等有關物品證實，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水匯款紀錄等做為直接證據(jù)，以保護自己合法權利。提示：員...
員工加班加點不發(fā)工資該怎么辦?
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滿分教育過了有效期怎么辦
借條的有效期是指借條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護問題。關于借條的訴...
實習期員工學習培訓期內(nèi)是不是勞務關系
一、實習期員工學習培訓期內(nèi)是不是勞務關系?實習期員工學習培訓期內(nèi)也算勞務關系，勞動關系的確認規(guī)范是：(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適...
企業(yè)欠薪如何投訴電話號碼是多少？
一、企業(yè)欠薪如何投訴電話號碼是多少？企業(yè)欠薪可以通電話舉報；欠薪舉報電話是12333。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個工作部門有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工...
企業(yè)欠薪怎樣可以更快取得
一、企業(yè)欠薪怎樣可以更快取得?企業(yè)欠薪的，可以申請勞動仲裁討要薪水，對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生勞務糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議...
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