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員工福利相關(guān)的勞動爭議,申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權(quán)利受到侵害之時開始計算。在此期間,如果員工向雇主提出權(quán)利主張,或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟,或雇主同意履行義務(wù),仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護自身權(quán)益至關(guān)重要。
一、不簽勞動合同要求雙倍工資的訴訟時效 未簽訂勞動合同雙倍工資申請仲裁的時效期間為一年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條仲裁時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知...
工資爭議有時效限制。自勞動關(guān)系終止之日起一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事...
工資爭議有時效限制。自勞動關(guān)系終止之日起一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事...
一、企業(yè)將我解雇了怎么辦?1、被企業(yè)無故辭退的,員工能夠申請仲裁,規(guī)定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(上崗的第2個月逐漸,較多11個月)、加班費等;從員工辭...
一、單位辭退傷勢員工拒不支付賠償費的仲裁時效是多久?單位辭退傷勢員工拒不支付賠償費的仲裁時效是1年,仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當知道其權(quán)益被損害之日起測算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動糾紛...
一、公司拖欠工資勞動爭議仲裁的時效性是多久公司拖欠工資,在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間申請勞動仲裁的時效性不受限制,可是,勞務(wù)關(guān)系停止的,應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條...
一、加班工資能夠討要多長時間中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當知道其權(quán)益被損害之日起測算。前款規(guī)范的仲裁時效,因本人一方...
一、工資支付關(guān)鍵包括什么1、工資支付主要包含:工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、薪水支付對象、工資支付時間以及情況下的工資支付。2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第四條二、工資糾紛訴訟時效期...