員工福利仲裁時效

員工福利相關(guān)的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權(quán)利受到侵害之時開始計算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護自身權(quán)益至關(guān)重要。

不簽勞動合同要求雙倍工資的訴訟時效

一、不簽勞動合同要求雙倍工資的訴訟時效　　未簽訂勞動合同雙倍工資申請仲裁的時效期間為一年。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條仲裁時效　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知...

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2022年拖欠工資仲裁時效

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企業(yè)將我解雇了怎么辦？

一、企業(yè)將我解雇了怎么辦？1、被企業(yè)無故辭退的，員工能夠申請仲裁，規(guī)定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(上崗的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭...

標簽：員工福利仲裁時效員工福利勞動仲裁員工福利可以勞動仲裁嗎

單位辭退傷勢員工拒不支付賠償費的仲裁時效是多久

一、單位辭退傷勢員工拒不支付賠償費的仲裁時效是多久?單位辭退傷勢員工拒不支付賠償費的仲裁時效是1年，仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當知道其權(quán)益被損害之日起測算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動糾紛...

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公司拖欠工資勞動爭議仲裁的時效性是多久

一、公司拖欠工資勞動爭議仲裁的時效性是多久公司拖欠工資，在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間申請勞動仲裁的時效性不受限制，可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條...

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