一、什么是績效薪水

績效考核工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入職的本職工作為主導，依據工作崗位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環境好壞明確崗級，以公司經濟收益和人工價格明確薪水總產量，以員工的辛勤勞動為根據付款勞務報酬，是工作規章制度、人事管理制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。

二、如何確定績效考核工資

現階段未有一個切實可行的、多方達成一致的績效考評方法，這也是績效考核工資改革創新的關鍵和難題所屬。

權威專家廣泛認為，最先，機關事業單位的績效考評方法不可以變為簡易“計工分”的方式，要集中體現公平公正、公平，在標準機關事業單位薪水、補貼規章制度的與此同時，逐步完善科學合理的績效考核工資水準決策體制、健全的分派激勵制度和完善的分派宏觀經濟政策體制。

第二，績效考核管理應當更多的關心員工本質的主動性，讓她們有真心實意的對公司的喜愛，有真心實意的主角覺得，有充裕的動能，有極度的使命感。

第三，績效考核工資改革創新應當標準機關事業單位自身的資金應用，促使其更致力于“提升公益性服務質量”。