一.員工的加班費怎樣換算的？

1.測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2.在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地基本工資規范。

二.加班工資的歸類測算

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1.標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范結算薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2.綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工作業的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭。

3.不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司無需付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應該依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4.推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

綜合性以上所講的，加班費一般全是歸屬于因超出了常規的工作中日而所獲得的加班工資用，針對此薪水一般便會依照差異的加班加點情況來完成測算，因而，在我國也是專業的確立了相應的條文，便是為了能讓用人公司能夠在正規的情形下開展測算，而不易讓員工遭受損害。