企業分紅保險的長期投資是企業和員工的企業分紅保險利益的最后反映，是企業分紅保險管理員尤其是受委托人、資本管理人項目投資管理水平和業績考核的立即主要表現。宏觀經濟的經濟形勢、金融基金銷售市場運作的趨勢是決策企業分紅保險長期投資的外界要素。企業分紅保險的管理體制、項目投資限定、管理員的工作能力，是牽制企業分紅保險長期投資的內部要素。

一、市場環境。市場環境毫無疑問是決策企業分紅保險長期投資的壓根要素。康波周期、宏觀經濟政策現行政策、規章制度限定、金融體系總體行情和構造轉變，對企業分紅保險長期投資起關鍵性的功效。當經濟低迷、金融基金銷售市場長期性處在調節情況，受托人、受委托人、資本管理人都不太可能在那樣的情況下獲得豐厚的投資報酬率。

可是，外界要素造成 的企業分紅保險長期投資的起降，并不可以反映資本管理的專業技能和業績考核。項目投資的業績考核歸因于，只有是去除外界要素以后，觀查資產配置與領域均值的投資報酬率、銷售市場均值的投資報酬率開展較為。

二、項目投資占比限定。全世界在資本管理領域基本上產生了總數限定和謹慎人規章制度二種方式。總數限定方式下，相關項目投資有確立的嚴苛的總數占比限定，對長期投資產生剛度牽制。在謹慎人規章制度下，資本管理人能夠依據銷售市場轉變，在維護保養受托人權益的前提條件下，靈便調節理財規劃的占比，從而操縱風險性提升長期投資。

在我國的企業年金制度推行的是總數限定方式，對企業分紅保險長期投資總體目標產生了剛度的規章制度的牽制。從長期性看來，權益類資產的投資報酬率是最大的。而貸幣類財產和固收類財產的投資報酬率都十分比較有限，并且還遭遇通脹的風險性。

在歐洲國家，其養老保險基金的理財規劃，50%上下的財產看向了權益類資產。在我國的企業年金制度限制權益類項目投資占比不超過30%，達到70%的項目投資限制在貸幣類財產和固收類財產，從規章制度上剛度地決策了企業分紅保險的規章制度總體目標并并不是追求完美過高的投資報酬率。

三、受委托人發展戰略理財規劃工作能力。企業分紅保險是一種私募基金型的財產可視化工具，其長期投資的決策要素并不單純性是資本管理人的管理水平。決策企業分紅保險的長期投資的關鍵監督機構包含受托人、受委托人、資本管理人，在其中尤其是受委托人對企業分紅保險的長期投資起著重要的功效。

依據企業分紅保險的管理體制和政策法規要求，企業分紅保險受委托人挑選、監管、拆換資本管理人;制訂企業分紅保險股票基金發展戰略理財規劃對策;依據合同書對企業分紅保險股權投資基金開展監管。

從國際性工作經驗看來，企業分紅保險投資基金的銷售業績來源于構造為項目投資現行政策(包括發展戰略理財規劃)明確提出融資計劃實際操作的主要參數，對于資產類別和資本管理人明確配備總體目標，其銷售業績奉獻在所有銷售業績中常占的占比達80%，項目投資現行政策管理方法(發展戰略理財規劃調節)即實行項目投資現行政策，依照項目投資現行政策引導配備財產，必需時按時開展再均衡，其銷售業績奉獻在所有銷售業績中常占的占比僅為15%。

但是，在中國發生企業分紅保險受委托人“空殼子化”狀況。

四、資本管理人的項目投資管理水平。資本管理人，就是指接納受委托人授權委托資本管理企業分紅保險股票基金資產的技術專業組織。資本管理人是決策企業分紅保險長期投資的一個關鍵要素，但其項目投資現行政策決策權取決于受委托人，另外還得受委托人即企業和員工的命令決策。并且，資本管理人的資本管理，務必嚴苛遵照企業分紅保險政策法規要求的項目投資占比限定。這種要素，嚴苛牽制了資本管理人項目投資管理水平的充分發揮。在這種要素牽制下，乃至在大市穩步發展的狀況下，企業分紅保險資本管理人管理方法的項目投資銷售業績，都是有很有可能難以達到銷售市場均值的銷售業績。

自然，資本管理人的理財規劃工作能力、銷售市場判斷力、擇時工作能力和證劵挑選工作能力，立即危害企業分紅保險項目投資銷售業績的完成。

五、受托人對資本管理的牽制。創建企業分紅保險方案的企業以及員工是受托人，盡管受托人把決策的權能擁有給了受委托人，但在實際之中，受托人企業對企業分紅保險的項目投資現行政策、組織挑選起著關鍵的牽制功效。受托人能夠對受委托人、資本管理人制訂科學研究的鼓勵約束機制，如管理方法利率采用依據是不是做到預估的業績基準而左右波動、對資本管理開展技術專業的績效考評等。但假如受托人企業濫用權力制訂企業分紅保險項目投資現行政策、過多干涉企業分紅保險項目投資實際操作、由于非專業和非市場要素而挑選監管委托組織和項目投資監督機構，則很有可能對資本管理銷售業績產生不良影響。