一、注銷公司代通知金是不是要給員工？

1、假如企業未提早三十天通告你，必須付款代通知金1個月薪水

2、經濟補償，按你的工作年限測算，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

注銷公司前應申請辦理結算，你需要在企業到工商管理局申請辦理銷戶備案以前明確提出經濟補償金，必需時可以向工商局機關單位體現，假如銷戶辦理手續早已申請辦理結束，企業就不會有了，你理賠的目標也就沒了。

有關專業知識：

在我國《公司法》的要求與前述的程序流程基本一致。《公司法》第一百八十四條要求：“企業因公司法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項要求而散伙的，理應在遣散理由發生之日起十五日內創立清算組成員，逐漸結算。……貸款逾期不創立清算組成員開展結算的，債務人可以申請辦理法院特定相關工作人員構成清算組成員開展結算。法院應該審理該申請辦理，并立即機構清算組成員開展結算。”這表明校正并不造成企業的解決，僅僅結算的逐漸，并且結算是必經之路的程序流程。《公司法》明文規定在公司清算期內，企業依然擁有一定的權利能力，《公司法》第一百八十七條要求：“結算期內，企業續存，但不可進行與訴訟不相干的生產經營。”結算期內，企業依然續存，只不過是權利能力受限制，只有從業與結算相關的生產經營，以了斷債務。《公司法》第一百八十九條要求：“企業清算完畢后，清算組成員理應制做清算審計報告，報股東大會、股東會或是法院確定，并提交工商注冊登記機關單位，申請辦理公司注銷備案，公示企業停止。”《中華人民共和國公司登記管理條例》第四十五條要求：“經工商登記部門銷戶備案，企業停止。”不難看出，企業主體資格解決的真真正正標示是注銷公司備案，而不是股東大會校正企業的決定，股東大會校正企業的決定僅僅企業主體資格解決的應用程序的逐漸。針對結算中的企業，通常以為其是結算法定代表人，在這段時間，清算組成員做為其代表者。

從實際上而言，假如在股東大會作出散伙企業決定的情況下，工作終止合同，則會對員工極其不好。由于在公司清算期內，企業仍然續存，并能從業結算范疇內的項目主題活動，其做為工作法律關系主體的資質并沒有解決。并且，在公司清算期內，員工很有可能仍要辛勤努力，但假如勞務關系除此之外停止得話，則員工的權益難以獲得充足的維護，因此，應將工作合同的效力維持到注銷公司備案，企業主體資格停止之時。

但并并不一定的企業破產的情況必定造成勞動合同書的停止，較為常見的具體情況是公司合并和公司分立，《公司法》要求企業破產的因素之一是公司合并或是公司分立。在這里情況下，勞動合同書應當由公司分立或是合拼后的企業繼承。《勞動合同法》第三十四條要求：“公司單位產生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，勞動合同書由繼承其權利和義務的公司單位再次執行。”往往這般，是由于在公司合并、公司分立的情況下，盡管原來企業法人格特質解決，但其權利和義務由新的企業承擔，這與勞動法律關系的一方行為主體解決而使勞動合同書迫不得已停止的狀況有實質的不一樣。

總的來說，企業可能根據真正的應用程序將其法律法規影響力在社會上銷戶也就等同于是實體線未找到了，而本來由于暫時性的解雇就應當得到代通知金的員工又由于沒有理賠的目標就通常沒有辦法獲得對應的賠償了，因此就必須員工立即在企業實體線還高效的情形下立即申請辦理要代通知金。