大家都了解，現階段個人社保有二種交納方法，課分成本人交納和企業交納二種方式。針對本人而言，假如想自身交納社保，只有交納養老保險金和醫保兩一部分。這幾天有很多HR來資詢有關“企業”交納社保的難題，大家來詳盡講解下。

有一些企業為了更好地降低成本支出，個人社保就以補助的方式發送給員工，讓員工本人交納社保，實際上這類作法是不可取的。最先大家來剖析下本人交納社保與企業交納的差別。本人的交的個人社保，依據繳納社保真實身份不一樣分成“靈活就業人員工作人員個人社保”和“居民社保”。和社保社保的差別取決于沒有工傷險、失業險和生育險。從交納的新項目里就發覺，這歸屬于變向降低員工的福利。假如員工在工作上發生了工傷事故，費用報銷制度就成一個非常大的難題。

還有一些員工同意舍棄個人社保，規定把社保繳費額度以補助的方式推送?這類個人行為也是不能獲得。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之要求，用人公司未依規為員工交納社會保險金的，員工能夠消除勞動合同書，用人公司理應向員工付款經濟補償金。

很公司HR在招聘面試時便會提早和員工承諾使用期內沒有個人社保，轉正定級以后才會交納，乃至承諾工作中滿一年之后才會交納?

很這類方法實際上也不是合理合法的，依據《中華人民共和國勞動法》等相關要求，員工在被用人公司錄取后，彼此能夠在勞動合同書中承諾實習期，但實習期應包含在勞動合同書期內。員工在使用期內理應具有所有的勞動者支配權，這種支配權也包含參與社保。因而，無論是不是處于實習期，用人公司都理應依規為員工參與社保。實習期逐漸，企業就必須為員工交納商業保險。

用人公司能夠在公司內部管理制度中確立離職后工作交接步驟以及責任，特殊規定所有工作交接完畢由其上級領導簽名后最終清算薪水，確定辦公設備，公司材料完好無損。

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