與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實關(guān)聯(lián)，即使簽了勞動用工合同，產(chǎn)生矛盾，企業(yè)或是要按勞動法規(guī)定賠付財產(chǎn)損失。因此 HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書，哪些人必須簽署勞動用工合同很重要。簽錯合同書會給企業(yè)產(chǎn)生極大的損害和風險性。在線教師給大伙兒共享，哪幾種優(yōu)秀人才能夠簽署勞動用工合同：

第一類：未大學畢業(yè)的在校學生。

未大學畢業(yè)的在校學生運用假期期，到用人公司的某一職位開展社區(qū)實踐活動。她們都還沒取得畢業(yè)證書，與企業(yè)不會有勞務關(guān)系，因此 不可以簽署宣布的勞動合同書。自然這類關(guān)聯(lián)是分階段的，她們見習期內(nèi)未與企業(yè)創(chuàng)建宣布的勞務關(guān)系，不可以享有宣布員工的工資待遇，例如五險一金等。自然，宣布員工要嚴格執(zhí)行的一些企業(yè)管理方案，見習的學員還可以不遵循的。擁有畢業(yè)證書，假如學員要到企業(yè)正式上班，務必簽署勞動合同書了。

第二類：已離休又被用人公司反聘的工作人員。

大部分企業(yè)是十分熱烈歡迎這類反聘方式的，既能使出色老員工發(fā)揮余熱，企業(yè)又節(jié)約勞動力成本費和塑造成本費，企業(yè)不妨一試呢。但簽了勞動用工合同或是有一定風險性的。由于像這類特殊群體，假如產(chǎn)生工傷事故或是出現(xiàn)意外狀況，不是受勞動合同法維護的。可是做為公司的員工，公司不可以逃離連同的義務。因此 盡量為那樣的員工買一份意外傷害保險。反聘的工作人員假如很出色，薪水福利工資待遇應當與宣布員工一樣，那樣個性化的管理方法，能較大 水平的鼓勵員工充分發(fā)揮本身的功效。

第三類：暫時性工作人員。

企業(yè)在特殊時期或不一樣時節(jié)，會出現(xiàn)一些暫時性，短期內(nèi)的工作中。假如設定一個職業(yè)職位，沒有必需。因此 ，就造成了暫時性職位。這種職位一般對技術(shù)標準不高，例如大型商場的業(yè)務員，售樓處接單員。這種員工經(jīng)簡易學習培訓，就能迅速入崗。自然暫時性工作人員的管理方法由于相對性疏松，也存有一定的風險性。除開加強培訓外，有一些獨特職位最好是能給員工上一份意外傷害保險，能夠考慮到團體險，那樣即便人員流動，在成本費較低的狀況下，有一個基本上的確保。

除開之上三種普遍的員工，企業(yè)把某一小部分項目外包給某一人或某幾個人，還要提早簽署一份勞動用工合同，承諾有關(guān)事宜等。大伙兒下來能夠想一想還有哪些狀況是必須簽署勞動用工合同的。