一、廠辭退員工會扣工資嗎?

解雇員工一般是不能扣減薪水的

依據《工資支付暫行規定》：

第九條：勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

第十八條：各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

第十九條：員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

《工資支付暫行規定》第十六條要求：因員工自己緣故給用人單位導致財產損失的，用人單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

二、企業可以解雇員工的情況是啥?

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)被追究其法律責任的。

由此可見，被解雇的情形下，用人單位能不能扣減薪水也需要依據具體情況剖析。假如用人單位并不可以質證員工給公司產生的損害，那在辭退員工的與此同時就務必要一次性清算清晰全部的薪水，假如解雇員工的行為表現是違反規定的，不但不可以扣工資，還得付款賠償費。

在人們的日常生活之中，現階段假如要解雇員工得話不是可以拖欠工資的，而且解除勞動關系或是必須在正規的情況下才可以消除，例如員工存有著法律規定過失得話，那麼是可以單方解除勞動關系。此外，如果有違反規定解雇員工得話，必須為此開展賠付。