引言：伴隨著現代信息技術的快速發展趨勢，當代社會服務方法的迅速轉變和生活壓力大的加速提速，傳統式朝九晚五的工作方式遭受愈來愈嚴峻的考驗。據一項銷售市場數據調查報告，中國有過半數的上班族工作人員更傾心于不局限于傳統的的“朝九晚五”的工作方式，她們覺得，當代工作中、生活的節奏過度緊密，務必有更靈敏的工作方式來激發它們的工作熱情，協助她們調節最合適自身作息時間方式的生理時鐘，以確保有足夠的休息日來 “降血壓”、“緩解壓力”，讓許多人的大腦時時刻刻維持極度的醒悟。而在人力資源研究領域，激勵理論結合實際的使用也使這一新起的、更適用于時期進步的工作方式 “彈性工作”應時而生。

　　彈性工作的優勢

　　彈性工作相比傳統式的固定不動運行時間規章制度，有著很明顯的優勢。彈性工作對公司或機構的特點具體反映在：

　　1、彈性工作可以降低缺課率、晚到率和員工的外流。

　　2、彈性工作可以提高員工的生產效率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作使拖拖拉拉狀況降低了42%，生產效率提升了33%。對這樣的結論的表述是，彈性工作可以使員工能夠更好地依據自己的必須分配她們的運行時間，并使員工在工作安排上可以履行一定的管理權。其效果是，員工更很有可能將它們的作業主題活動調節到極具生產效率的時間內開展，與此同時能夠更好地將運行時間同她們工作中之外的活動計劃融洽下去。

　　3、彈性工作提升了工作中運營期限，降低了加班工資的開支(例如，法國某公司采用該規章制度后，加班工資降低了50%)。

　　彈性工作對員工個人的優點有：

　　(1)員工在運行時間擁有一定的隨意選擇，她們可以隨意依照自身的必須作息時間，上下班時間可以防止交通擁堵，免去了擔憂晚到或缺課所產生的緊迫感，并能安排時間參加個人的關鍵休閑活動，有利于分配家庭生活和興趣愛好。

　　(2)因為員工覺得本人的利益獲得了重視，達到了社交媒體和重視等緊缺人才的必須因此造成使命感，提升了工作滿意度和斗志。

　　彈性工作的缺點

　　可是，彈性工作也有著一定的缺點。

　　最先，它會給管理人員對關鍵的一同運行時間之外的屬下人員工作開展具體指導導致艱難，并造成工作中倒班產生錯亂。次之，當一些具備獨特專業技能或專業知識的人沒有在當場時，它還有可能導致問題更解決不了，與此同時使管理者的規劃和調節工作中更加不便，耗費也更高。

　　此外，很多工作中并不適合變為彈性工作，例如，百貨商城的店員、公司辦公室招待員、裝配流水線上的作業員，這些人的工作中都和機構里外的其他人會有關系，只需這類相互依存的影響存有，彈性工作通常就并不是一有效的計劃方案。