錯誤觀念一： 換了企業“假期參加工作時間”要重新計算

錯誤觀念二：員工未能當初明確提出假期申請書視作自主舍棄年休假

錯誤觀念三：員工主動提出解除勞動合同公司不用付款未假期酬勞

自打我國實行帶薪年休假規章制度后，許多員工陸續挑選酷熱的七八月間休年假，與親人、好朋友出門旅游度假放松身心。目前，炎熱夏日的持續高溫仍然沒褪去，即便不肯暑期出門的好朋友，或許早已安排好在即將來臨的“中秋佳節”或“十一國慶”前后左右與年假期一并歇息，便于縱享秋風送爽的暑假生活。但是，因為員工或用人公司對年休假制度的法規了解層面存有認識誤區，使員工的年假歇息利益或賠償利益難以獲得全面維護。

錯誤觀念一 換了企業“假期參加工作時間”要重新計算

法律條文查找：

《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常運轉期內同樣的薪資?！?p>《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求：“年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間?！?p>審判長分析：

實踐中，員工持續在同一單位工作的前提下測算年休假天數較為確立，可是因被企業辭退或提出辭職等狀況換單位的情況，新單位通常規定員工在該企業持續工作滿一年之上才讓休年假，并且重新計算員工在該公司的持續參加工作時間做為年休假天數的根據，這類作法實際上是對《職工帶薪年休假條例》第二條的曲解。

事實上，員工不論是在同一用人公司連續工作滿1年或是在不一樣用人公司總計上班時間滿1年都能夠休年假，不容易由于員工換工作換單位重新計算連續工作滿1年的時候。換言之，員工在原單位當初早已休過或一部分休年假，到新單位后，仍可按照規定再休年假。但是，當初在新企業年假的日數必須按照規定換算后明確。換算的方法是什么在新企業當初年假的休假天數＝（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

審判長提醒——

換單位的員工年休假天數不用重新計算在新企業的持續參加工作時間，早已連續工作滿1年左右的員工，進新單位工作當初就想休年假的，只需他達到總計上班時間和進新公司的時間就能夠。例如，總計工作年限滿1年未滿10年，當初只需在新單位工作滿73天之上（2008年10月20日前行新單位）；總計工作年限滿10年不滿意20年，當初只需在新單位工作時長滿37天之上（2008年11月24日前行新單位）；總計工作中滿20年左右，當初只需在新單位工作滿25天之上（2008年12月7日前行新單位），均能直接休年假。

實例：

孫先生2008年1月逐漸在一家餐飲企業運行，做了1年零9個月。2009年10月1日換工作到一家酒店工作了19天之后向賓館申請辦理規定年假。

因孫先生總計工作中的時長為1年9個月19天，他們的年休假天數應是5天。2009年他在該酒店的剩下日日數為10月1日至12月31日，累計92天。因而孫先生在2009年的休假天數應是：（92÷365）×5＝1.2天，即孫先生在2009年仍還可以在該酒店餐廳休1天的帶薪年休假。

錯誤觀念二 員工未能當初明確提出假期申請書視作自主舍棄年休假

法律條文查找：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第九條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許?！钡谑畻l要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常運轉期內的薪資收入。”

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