病假工資如何發放 依據原勞社部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期主要是指職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關系的期限。公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期限內，停產診療總計不得超過180天，由企業發送給本人工資70%的病假工資，總計超出180天，發送給本人工資60%的疾病救濟費。 有關實際金額，根據國家《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按照其本企業工齡長短，病傷假期工資金額為本人工資60％至100％；持續醫療期在六個月以上者，金額為本人工資40％至60％。 需注意，全國各地具體的計算方法很有可能不都是同樣，但無論是哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都不得低于本地最低工資規定的80％。