2022年河北工傷賠償標準是啥

實際規范具體內容如下所示

《河北省工傷保險實施辦法》

第二十七條工傷職工必須暫停工作積極治療的，在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，并由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷勢比較嚴重或者是有突發情況的，經設區的市或是市直職業病鑒定聯合會確定，停工留薪期可以稍微增加，但延長的時長不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，按《條例》和本方法的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

在工傷職工停工留薪期內，用人公司不可與其說消除或者終止工作、個人檔案。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期內必須護理的，由單位分派專職人員醫護。經工傷職工或其直系親屬允許，用人公司還可以按本公司上一年度員工月平均收入一人的標準付款陪護費。

第二十八條工傷職工住院工傷事故的伙食補助，還有經定點醫療機構開具證明并報社保經辦機構允許到本設區的市之外的地域就診中途所需要的交通出行、住宿費，由工傷保險基金付款。

前款規定的伙食補助和交通、住宿費的醫保支付標準，由市社會保險行政部門會與省行政機關制訂，報省人民政府批準后實行。

第二十九條工傷職工在工傷鑒定前醫療費由單位墊款，工傷認定后合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄和工傷險住院治療服務標準的，由社保經辦機構給予費用報銷。

第三十條員工醫治工傷事故理應到簽署服務合同的醫院看病，緊急情況的時候可以先去就近未簽署服務合同的醫院搶救，經搶救恢復健康傷勢穩定后還需的治療，理應轉至簽署服務合同的醫院看病。員工到未簽署服務合同的醫院救治的，用人公司應當在員工受傷害之日起7日內向型社保經辦機構匯報。用人公司未在規定時間內向社保經辦機構匯報，或是員工經搶救恢復健康傷勢穩定后未能及時轉至簽署服務合同的醫院看病的，員工的工傷醫療費用由單位付款。

工傷職工在外省、自治州、市轄區長期居住的，能夠在漫長的居所選擇一至二家定點醫療機構醫治工傷事故，但用人公司或是工傷職工以及直系親屬應向社保經辦機構辦理備案。

第三十一條具有資格的定點醫療機構、康復機構和殘廢輔助器具配備組織擬進行工傷醫療提供服務的，還可以按照規定向社會保險行政部門提交申請。經核查合乎工傷醫療服務項目要求的，由社保經辦機構依據工傷醫療服務項目必須，在平等協商的前提下簽署書面協議，確立彼此之間的權利與義務。協議簽訂后，社保經辦機構應當立即對外公布工傷事故醫療服務機構名單。

第三十二條用人公司、工傷職工或其直系親屬申請辦理工傷保險賠償，應向社保經辦機構遞交《工傷保險待遇申請表》、《認定工傷決定書》和《勞動能力鑒定結論書》。社保經辦機構理應及時審批，并且在15日內付款有關工資待遇。

第三十三條在中國保存工傷險關聯職工被外派出國工作的時候，因工作原因遭到事故傷害或是患職業危害必須在境外開展的治療，其工傷醫療費用安裝及配備殘廢輔助器具所需要的花費超出范圍規范或是額度的那一部分，由單位付款。

第三十四條五級至十級工傷員工按《條例》相關規定與單位消除或者終止工作、個人檔案的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，并由單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金標準是消除或者終止工作、個人檔案時省內上一年度員工月平均收入的44個月至8個月薪水，在其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月;一次性傷殘就業補助金標準是消除或者終止工作、個人檔案時省內上一年度員工月平均收入的22個月至4個月薪水，在其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。

五級至十級工傷員工必須組裝配備殘廢輔助器具的，按省社會保險行政部門要求標準的，由工傷保險基金一次性支付殘廢輔助器具安裝配備花費。

工傷職工停止或是解除勞動、個人檔案時，距退休年齡不夠5年，一次性傷殘就業補助金按每降低1年下降百分之二十標準的付款;距退休年齡不夠1年，一次性傷殘就業補助金按照規定標準化的百分之十付款。工傷職工做到退休年齡規定辦理退休的，不享受一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。

第三十五條工傷職工領到一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金后，不會享有別的工傷保險賠償。再度因工受傷的，理應按《條例》和本辦法規定程序再次執行工傷鑒定和職業病鑒定辦理手續，并按照新的認定和鑒定結果享有工傷保險賠償。

第三十六條工傷職工的傷殘津貼、供養親屬慰問金、日常生活護理費標準，由市社會保險行政部門依據我省社平工資和生活費轉變等狀況適時調整，報省人民政府批準后實行。

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附：河北最少/平均收入數據信息，因2021年尚未調節最少/平均收入，延用上一年度可用規范

調節的月最低工資規定四檔分別是1900元、1790元、1680元、1580元，相對應的鐘頭最低工資規定分別是19元、18元、17元、16元。