2022年山西工傷賠償標準是啥

實際規范具體內容如下所示

山西執行《工傷保險條例》方法

第二十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加期不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，按照規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，經接診的定點醫療機構開具證明，由單位派兵看護。經工傷職工或其直系親屬允許，用人公司可以按統籌地區上一年度員工月平均收入一人的標準按月付款陪護費。

第二十二條工傷職工經復診評定，工傷等級發生變化，以復診鑒定結果為基礎，享有對應的工傷保險賠償，但是不包含一次性傷殘補助金。

經復診評定，合乎領到傷殘津貼、生活護理費的，傷殘津貼以復診鑒定結果做出之日前12個月自己均值月繳費工資為基準核準，生活護理費以復診鑒定結果做出前統籌地區上一年度員工月平均收入為基準核準。

第二十三條傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自做出職業病鑒定結論的次月起計發。供養親屬慰問金從職工因工死亡的次月起計發。

第二十四條職工因工傷殘被鑒定為五級和六級傷殘的，用人公司職工本人理應按規定交納應繳納的各類社會保險金。

第二十五條統籌地區社會保險行政部門應根據社平工資和生活費轉變等狀況，對傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費作出調整。時間調整和力度參考退休職工養老退休金的變化開展。

第二十六條職工因工傷殘被鑒定為五級至十級傷殘的，依照《條例》第三十六條、第三十七條要求，與單位消除或者終止工作、聘用關系的，由社保經辦機構從工傷保險基金中繳納一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。

一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以員工與單位消除或者終止工作、聘用關系之日前12個月的自己均值月繳費工資為基準，按以下標準計發：

(一)一次性公傷醫療補助金規范：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資;

(二)一次性傷殘就業補助金規范：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距退休年齡不夠5年，一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以5年為基準每少1年下降10%。

工傷職工達到退休年齡或是辦理退休的，不享受一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

員工在同一用人公司連續運行期內數次因工受傷的，依照員工在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級別，計發一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

第二十七條員工在用人公司工作中不滿意1年因工受傷的，社保經辦機構應該以員工工作實踐月數平均繳費工資為基準核準其工傷保險賠償。

依照本辦法第九條第三款要求交納工傷保險費的用人公司，其員工因工受傷的，社保經辦機構在核準工傷保險賠償時，有本人工資的，以本人工資為基準;很難確定本人工資的，以統籌地區上一年度員工月平均收入為基準。

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