2021年內蒙工傷賠償標準是啥

實際規范具體內容如下所示

《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》第二十九條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害去治療，享有工傷醫療待遇。

員工醫治工傷事故理應在簽訂服務合同的工傷事故醫保定點醫院就診，緊急情況的時候可以先去就近醫院搶救，并由單位在5個工作日內匯報社保經辦機構。工傷職工傷勢比較穩定后，由社保經辦機構視傷勢決定是否轉到簽署服務合同的工傷事故醫保定點醫院再次醫治。

醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。員工住院工傷事故或職業危害的伙食補助，還有經定點醫療機構開具證明，報統籌地區社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診所需要的符合標準交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出。醫保基金支付具體的規范由統籌地區政府要求。

工傷職工醫治非工傷事故所引發的病癥，不享受工傷醫療待遇，依照社會醫療保險方法解決。

第三十條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊，經統籌地區職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后復統籌地區職業病鑒定聯合會評定還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期內必須護理的，經接診的定點醫療機構開具證明，由所在單位承擔派兵醫護。所屬單位未派兵護理的，由所在單位依照不少于統籌地區上一年度員工月平均收入的70%規范向工傷職工付款陪護費。

工傷職工在停工留薪期內，用人公司不可解除勞動、聘任合同或勞務關系。

第三十一條工傷職工申請工傷康復訓練的，需醫院門診提意見，由社保經辦機構審核，對恢復有疑問的，經勞動能力鑒定聯合會確定，由簽署服務合同醫療或康復機構給予工傷康復服務項目。開展工傷康復符合標準花費，從工傷保險基金支出。

第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要組裝配備輔助器具的，須經本人申請，經勞動能力鑒定聯合會核實后，到社保經辦機構辦理手續，由簽署服務合同的輔助器具配備組織組裝配備。輔助器具規范由自治州社會保險行政部門按照國家相關要求制訂并發布。

工傷醫療恢復和輔助器具配備組織經自治州社會保險行政部門核實后，各統籌地區社會保險行政部門在自治州確定范圍之內明確本統籌地區協議書組織，由社保經辦機構依據工傷醫療服務項目必須，在公平的前提下簽署書面形式服務合同，確立彼此權利與義務。社保經辦機構應當立即對外公布工傷事故專業機構名單。

第三十三條因工傷殘一次性傷殘補助金、一至四級工傷員工的傷殘津貼、生活護理費自做出職業病鑒定結果或是再度鑒定結果的次月起依照《條例》規范付款。

工亡員工喪葬補助金、一次性工亡補助金以工亡計算時間。依照《條例》規范付款;供養親屬慰問金自因工死亡的次月起依照《條例》規范付款。

工傷職工申請勞動水平復診評定，鑒定結果發生變化，從做出復診鑒定結果的次月起，除不計入發一次性傷殘補助金外，享有對應的工傷保險賠償。

第三十四條生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。工傷職工傷殘津貼扣減自己養老保險金、基本上醫療保險繳費一部分后，具體領到額小于統籌地區最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值。

(三)工傷職工合乎領到養老退休金要求的，不發傷殘津貼，享有基本上養老保險待遇。基本上養老保險待遇小于傷殘津貼的，從工傷保險基金補充差值。

(四)工傷職工沒有達到退休年齡規定前，由單位和工傷職工以傷殘津貼為基準，按照規定交納基本上養老保險金和基本醫保費。如傷殘津貼小于本地社會養老保險最低繳費基數的，按現實行社保政策交養老保險費。工傷職工做到退休年齡規定時，其社會養老保險醫療和保險繳費年限不夠統籌地區所規定的繳費年限的，由單位和工傷職工按照規定一次性交納之而余年限基本上養老保險金和醫保費。

第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位及個人按規定交納各類社會保險金。扣減個人繳納一部分，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

經工傷職工自己明確提出，能夠與單位消除或者終止勞務關系。工傷職工與單位消除或者終止勞務關系時，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。

以工傷職工解除或終止勞務關系時統籌地區上一年度員工月平均收入為基準，由工傷保險基金付款工傷職工一次性公傷醫療補助金,標準是：五級傷殘的26個月統籌地區上一年度員工月平均收入(相同)，六級傷殘的23個月。患職業危害的工傷職工，一次性醫療補助金在相關前提下提升20%。

由單位依照工傷職工解除或終止勞務關系時統籌地區上一年度員工月平均收入，付款工傷職工一次性就業補助金,標準是：五級傷殘的26個月，六級傷殘的23個月。

第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)工傷職工工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。

以工傷職工停止或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同、勞務關系時統籌地區上一年度員工月平均收入為基準，由工傷保險基金付款工傷職工一次性公傷醫療補助金,標準是：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月。患職業危害的工傷職工，一次性公傷醫療補助金在相關前提下提升20%。

由單位依照工傷職工停止或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同、勞務關系時統籌地區上一年度員工月平均收入，付款工傷職工一次性就業補助金,標準是：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月。

第三十八條五級至十級工傷員工距退休年齡不夠五年的，用人公司停止或是由考生本人明確提出解除勞動、聘任合同、勞動關系，一次性醫療補助金全額的付款。一次性傷殘就業補助金每差一年扣除10%;不夠一年的依照一年測算。工傷職工做到退休年齡規定的，不享受一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

員工在同一用人公司連續運行期內數次因工受傷的，合乎《條例》第三十六、第三十七條要求領到有關對待時，根據其在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性公傷醫療補助金。

第三十九條因工傷殘員工停止或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同勞動關系，按本《辦法》第三十六條、第三十七條、第三十八條要求領到一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的，與單位、所在城市社保經辦機構簽署停止工傷險關聯書面協議，工傷險關聯停止，不會再享有工傷保險賠償。

第四十條用人公司對觸碰職業病危害工作職工，在停止、解除勞動關系時或是辦退休、退休辦理手續前，應做職業健康檢查，并把檢驗結果告之員工。工傷職工辦理退休后被確診身患職業危害并定性為工傷事故的，依規享有工傷險相關工資待遇，但是不享有一次性傷殘就業補助金和一次性公傷醫療補助金。工傷職工勞動關系終止、消除前或是辦理退休前在各個用人公司工作中完的，工傷險有關工資待遇由造成員工患職業危害的用人公司擔負。

第四十一條以前從業觸碰職業病危害工作、當時沒發覺患上職業危害、離去崗位卻被確診或鑒定為職業危害的滿足以下條件的考生，能夠自確診、鑒定為職業危害之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門理應審理：

(一)辦退休(退休)相關手續，未在從業觸碰職業病危害作業退休職工;

(二)工作或聘任合同期滿或是自己明確提出而解除勞動或聘任合同后，未在從業觸碰職業病危害作業工作人員。

經工傷鑒定和職業病鑒定，前述第(一)項工作人員合乎領到一次性傷殘補助金要求的，按也高標準以自己退休前12個月均值月繳費工資或是診斷職業危害前12個月的月均值養老保險金為基準計發。前述第(二)項工作人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》要求要以本人工資做為數量享有有關待遇的，按自己停止或是解除勞動、聘任合同前12個月均值月繳費工資計發。

依照此條第一款規定被認定工傷事故的職業危害工作人員，職業危害診斷證明(或職業病診斷鑒定證書)中很明確的用人公司，在這個員工從事期內依規向其交納工傷保險費的，按《條例》的相關規定，分別由工傷保險基金和用人公司付款工傷保險賠償;未依規為該員工交納工傷保險費的，由單位依照《條例》所規定的相關業務標準和付款工資待遇。

工傷職工領到一次性傷殘補助金、殘廢就業補助金和工傷事故醫療補助金后，工傷險關聯停止。

第四十二條工傷職工工傷復發的，由協議書定點醫療機構提出意見，社保經辦機構核實后去治療，并按照《條例》和本方法相關規定享有工傷待遇。傷勢存有異議的，由統籌地區職業病鑒定聯合會確定。

第四十三條經復診評定，工傷等級及醫護水平發生變化，自做出復診鑒定結果的次月起，所享有的除一次性傷殘補助金以外的傷殘津貼或生活護理費依照本期規定執行。

第四十四條職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金以工亡這個時間本年度統籌地區員工月平均收入為基準計發6個月。

(二)供養親屬慰問金依照職工因工死亡前自己12個月均值月繳費工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的自己繳費工資。

(三)一次性工亡補助金標準的為工亡時長上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規定的工資待遇。

第四十五條以本統籌地區上一年度員工月平均收入和全國上一年度城鄉居民人均消費支出為基準核準工傷保險賠償時，在上本年度數據信息未發布以前，工傷職工或工亡員工直系親屬所發放的工傷待遇可暫按前一年工傷待遇規范預借，待上一年度統計數據公布后重算按新標準補充差值。

第四十六條傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門，依照統籌地區上一年度社平工資和人民生活水平狀況適時調整，并向社會公布。

第四十七條用人公司散伙、倒閉、關掉、改革的，理應優先保障處理包含工傷險需要花費等在內的社會保險金。相關工傷保險賠償付款按照下列要求解決：

(一)一至四級的工傷職工，用人公司已加入工傷險的，工傷保險賠償再次由社保經辦機構付款;沒有參加工傷險的，由單位依照統籌地區上一年度工傷保險賠償平均具體開支規范測算到七十五歲，在資產清算時一次性向社保經辦機構交納;自一次性繳足次月起，工傷保險賠償由社保經辦機構付款。

(二)五至十級的工傷職工，用人公司已加入工傷險的，由工傷保險基金依照本辦法付款一次性公傷醫療補助金，由單位依照本辦法付款一次性傷殘就業補助金，與此同時停止工傷險關聯;沒有參加工傷險的，由單位依照本辦法付款一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，與此同時停止工傷險關聯。

(三)因工死亡員工，用人公司已加入工傷險的，其供養親屬慰問金再次由社保經辦機構付款;沒有參加工傷險的，由單位依照《條例》要求標準的，一次性支付給供養親屬，或是一次性向社保經辦機構交納，由組織按時繼續支付。時間計算為：因工死亡員工供奉的另一半和父母測算到七十五歲;未成年測算到十八周歲。

以上是小編為您精心準備的相關法律知識，如果你也有難題，建議向資詢知名律師。