現如今，許多公司推行“信息保密工資制度”，員工不但看不見自身的工資單，并且還被嚴禁互相探聽薪水。

工資單系憑據

不給予屬侵權行為

在我國《工資支付暫行條例》第6條要求：用人公司可授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的憑據，有的企業會將薪水的各類統計表發送給員工，有的企業卻沒有。

工資單應該是公司發送給員工本月薪水的清單，是員工清晰認識自己收益的一種不錯方式。一旦產生糾紛案件，工資單能夠做為員工在這個企業的個人收入證明及清單證實，也可以監管公司是不是準時發工資，是一種憑據。

《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說員工有權利了解自身的福利和工資構成等。因而，公司不給予員工工資單是一種侵權責任。

工資單可做直接證據

提議不必隨便扔

許多員工覺得工資單僅僅一個不值一提的字條，取得手后看了就順手一扔。但是一旦產生勞務糾紛，它可能是最強有力的直接證據之一。

陳律師提示大伙兒，工資單能體現員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規范(今年是1160元)，公司是否有在薪水中扣減員工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個人所得稅，對于別的新項目在非特殊情況下不可以扣減。

與此同時個人所得稅的征繳是以一定的薪水起始點為規范，工資單也可以表明企業是不是按勞動合同書要求的時間發工資，這種都是在工資單中反映，一旦產生關于勞動仲裁，工資單應該是做為勞動仲裁的關鍵直接證據。