在這個應聘求職高峰時段，如何防止“初入職場小青蛙”，并在諸多的盲目跟風應聘者中迅速合理地尋找合適的候選人，就變成HR們最頭痛的難題。但是“你有張良計，是我過墻梯”，閱歷豐富的HR們也匯總出了很多相匹配之策，非常值得參考。請看下面各領域HR招騁案例：

1、應聘求職動因讓“初入職場小青蛙”現原形

招聘人員：你的個人簡歷上說你現階段在一家制藥企業實習，這個公司在業界是很有威望的，你為什么還需要挑選來大家企業呢？

求職者：我認為在哪家企業職業生涯發展室內空間并不大，簡言之，很有可能一輩子就呆在試驗室里科學研究同一種藥品，我認為沒有意思。

招聘人員：好的，那你告訴我，你所屬的這一藥物領域如今前沿的研究內容是啥？

求職者：嗯……這一我并不是很清晰，我一天到晚就只觸碰藥物實驗試劑，沒有時間去掌握最前沿科學研究發展趨勢。

招聘人員：你覺得感覺一輩子科學研究一個藥物索然無味，我以為你是由于對行業趨勢有很深層次的掌握，因此躁動不安于職位。

求職者：我能去學！

招聘人員：很遺憾，學習培訓不應該是今日請你告訴我了，你才說明要去學，你的學習興趣有什么問題。此外，我要告訴你，即便到我的研發部門，也是有很有可能一輩子就科學研究一種藥品，全部研發部門基本上全是這般，你的應聘求職動因要我覺得躁動不安。做為一個老人，我建議你一直在原先的見習崗位上加倍努力下來。

招聘人員講解：從應聘求職動因能夠 看得出求職者對工作中的心態，但是，眼底下的在校大學生有一些心浮氣躁，說得難聽，便是吃著碗里的，看見鍋中的，一瞅準機遇就惦記著換工作，仿佛一只“初入職場小青蛙”，欠缺低頭基本職位的老黃牛精神。這兒并不是說一定要學員干初中級的活，可是設想，要是沒有在基本職位上的磨煉，公司如何敢把高些規定的每日任務交到學員？

2、穩定性測試“嚇唬”盲目跟風應聘者

招聘人員：你住在在徐匯區，但是大家的企業在上海郊區，太遠的，你要不要再考慮到下？

求職者A：哦……(離去)

招聘人員：大家企業有時加班加點較為經常，你有沒有難題？

求職者：那么我再考慮到下……(離去)

招聘人員講解：企業2021年專業對于應屆生大學生畢業干了一系列的“穩定性測試”題型。“大家企業在近郊區”是招聘人員一般 問的第一個難題，一般這個問題就可以“嚇跑”許多 學員。此外，有關加班加點，也是大家有意問的，實際上，大家企業不太必須加班加點。這種“穩定性測試”，能夠 檢測這一學員究竟 是不是確實喜愛大家企業、喜愛這一領域、喜愛這一崗位。假如由于工作地址遠、加班加點經常就主要表現出不滿意，未來碰到職場中別的大量的“引誘”，這些人一定是“最積極的換工作者”。實際上，許多學員網上投簡歷是盲目跟風的，有一些壓根不清楚大家對外開放的職位是啥。她們會跟我說,“你們有哪些缺口的崗位？”這種盲目跟風應聘求職的同學們，針對公司的“滿意度”是非常值得猜疑的。

3、課本知識調查應屆生求職者的技術專業基本

招聘人員：你沒有什么工作經歷，請你告訴我一些課本知識。假如鋁合金型材和不銹鋼板材開洞后，用一個螺釘聯接在一起，有哪些要留意的？換句話說有哪些缺點？要干什么改善？

面試學員：時間長了鋁合金型材會形變？會裂開？

招聘人員：你不要猜謎語，這全是大學學的課本知識，都忘光了？

面試學員：高校的專業科目，我的確有一些忘記了。

招聘人員：那麼，你的英文如何？

面試學員：過去了大學六級。

招聘人員：你用英文來段簡單自我介紹。

面試學員：我英語口語一般……

招聘人員：那么你讀一段英文，你看看，大家企業的宣傳手冊上有英語表明，你念一下。

面試學員：(誦讀，英語口語有一些生澀)。

招聘人員講解：針對應屆生大學生畢業和社會發展工作人員，大家的招騁規范是不一樣的。針對面試基本職位的應屆畢業生，大家會問些和技術專業有關的難題。很顯而易見，專業技能不扎扎實實的學員不在少數，還沒有擺脫學校大門，技術專業早已忘記了一大半。