如何討要不付款的加班工資

用人公司不付款加班工資的消費者維權(quán)方式：

(1)向工作監(jiān)管部門投訴；

(2)向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款加班工資；

(3)若歷經(jīng)訴訟還不服氣的，能夠 向法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條要求：我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條要求：產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，能夠 向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠 向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠 向人民檢察院提到起訴。

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