一、派發加班加點補助違反規定的方式有哪些?

津貼補貼只需是國家統一要求的還會繼續發，違反規定的派發方式包含：

1、自主新設新項目或再次派發早已明令禁止撤銷的津貼補貼

2、超出要求規范、范疇派發津貼補貼

3、違背相關公務員獎勵要求,以多種為名向員工廣泛派發各種獎勵金

4、在執行職位消費和福利工資待遇貨幣化改革并派發補助后,再次支出有關職位消費和福利花費

5、違規派發加班工資、值勤費和未休年假補助

6、違規私自提升規范派發改革創新性補助

7、超標存繳公積金

8、以商業票據、支付憑證、商業預付卡、商品等方式派發津貼補貼

9、違規應用工會會費、福利費以及其他專項資金派發津貼補貼

10、借重特大主題活動籌劃或是節日慶賀之機,變向向員工廣泛派發

二、有關《處分規定》的適合目標

依據《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》和《行政機關公務員處分條例》，《規定》的適合目標理應包含兩大類工作人員，即行政單位國家公務員，法律法規、政策法規受權的具備公共行政管理職責的機關事業單位中乾準許參考《中華人民共和國公務員法》管理方法的工作員。因而，《規定》第三條將行政單位國家公務員，法律法規、政策法規受權的具備公共行政管理職責的機關事業單位中乾準許參考《中華人民共和國公務員法》管理方法的工作員做為可用目標。

針對有違反規定派發津貼補貼個人行為的企業，《處分規定》第三條要求，其組織紀律性義務擔負行為主體是企業中刑事追究的領導干部和立即責任人。這兒所說的立即責任人，就是指執行了違反規定派發津貼補貼個人行為，導致了危害不良影響的工作人員;說白了刑事追究的領導干部，就是指出任一定領導職務，立即做出或是參加做出執行違反規定派發津貼補貼個人行為的管理決策，或是疏于管理方法，對違反規定派發津貼補貼個人行為產生的傷害不良影響刑事追究的工作人員。那樣要求企業違法亂紀個人行為組織紀律性義務的擔負行為主體，是由于處罰是依賴于普通合伙人的一種封禁，離開普通合伙人這一標準，處罰就不可以存有。企業自身不可以擔負處罰的不良影響，因而，對公司的違法亂紀個人行為，理應處罰企業刑事追究的領導干部和立即責任人。

我國也是會依照一定的需要來付款對應的補貼，那麼在預估和派發補貼時也是依據雙方的具體情況來決策，假如發生了違反規定派發加班加點和別的補貼時，也是會給我國的資金導致一定的損害，那麼當產生了所有的違反規定派發補貼個人行為后，被告方和被告方企業也是會得到對應的懲罰。