小公司年終獎發要多少錢

年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂的獎賞，是對一年來的主要工作業績的毫無疑問。

年終獎金的派發信用額度和方式一般由公司自身依據具體情況調節。好的年終獎金方法要有不錯的評定指標值、評價方法、派發標準這些對應的各種規章制度，能夠合理鼓勵員工，提升團隊的凝聚力。

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業單位等義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度工作實績的綜合性考評狀況，向員工下發的一次性獎金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業依據考評狀況實現的薪資和績效考核工資。伴隨著改革創新的深層次，公司的薪酬分派發生了巨大的轉變，員工的穩定薪水在收益中占的占比越發小，而獎賞薪水在收益中占的占比卻越來越大，并且這個發展趨勢仍在發展趨勢。

依據《勞動法》要求，職工薪酬就是指各部門在一定階段內立即付款給本企業員工的勞務報酬總金額，由計時工資、計時工資獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水等部份構成。

獎勵金針對員工而言是一種物質鼓勵。假如員工的業績考核優質，工作中成績顯著，為公司的進步進行了奉獻，就需要給與獎賞，一來是對員工勤奮上的認可，二來鼓勵員工再接再厲工作中，完成更好的工作業績。年終獎金在不一樣的部門有不一樣的派發方式，除開一般的意義上的“大紅包”外，有些是股票分紅，有些是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎勵金。可是.公司在派發年終獎金的過程中考慮到的并不容易，有的目標很確立，便是為了更好地獎賞員工們在一年之中所支付的工作，但也是一些公司派發年終獎金的那時候是不得已而為之。

以上內容便是相應的回應，年終獎金是沒有具體的規范的，假如說是能夠派發得話一般也會企業自身決策分配，員工還可以提議企業的，年終獎金并沒有強制的，所以說發沒發需看企業意向。