許多初入職場人覺得年末換工作跳槽是個好機會，杰出HR會對你說，年末換工作是機遇也是挑戰。一般而言，HR不容易提議初入職場人年末換工作。下列四個原因會讓初入職場人搞清楚年末為什么不應當換工作。

實例1：小楊在一家企業工作中了三年，年末的情況下，業務經理把一個和他一同進企業的同時提高為單位負責人，他不甘，他覺得自身和那一個朋友工作能力非常，而自身沒有提高的機遇，一氣之下，他離職了。離職后，他輾奔走轉也沒找到適合的工作中，鄰近新年的情況下，他徹底放棄了找個工作的念頭，而這個時候，他卻發覺，在求職的2個月時間，自身的存款沒剩多少錢了，最終為了更好地能再新春佳節的情況下和親人闔家團圓。他只能向借錢過年回家，直至明年四月份他才到適宜的工作中，從他十二月份離職，一直到他尋找工作中，這段時間他又四個月的時間沒工作，造成 她經濟發生了艱難。

實例2：黎黎在一家廣告傳媒公司一樣工作中了三年，畢業之后，就進了這個廣告傳媒公司的她一直很喜歡廣告傳媒公司的公司文化，她想要自身能夠又點提高，由于她了解單位負責人辭職一段時間了，負責人的崗位缺口了一個月，可是業務經理在年末的情況下把與她一同進企業的另一個的同時提高了單位負責人。黎黎一下子想起了離職。可是她在朋友的提議洗，再次呆了出來，一直做完過春節，過完年回家后，她辦理了辭職，辭職的情況下，業務經理一直有挽回，也表態會給她一個更好的服務平臺，可是她依然拒絕了。辭職后的她迅速找了一份令人滿意的工作中。她高興自已當初沒不理智辭職，由于她過年回家的情況下，她匯總了工作中三年得與失及其這三年自身什么做得不太好的地區。這種對她找下一份工作中十分有益。

剖析：一樣的運勢，可是2個初入職場人則是全然不同的結果。以上實例提示初入職場人，年末換工作不宜每一個人。下列四大原因告知初入職場人，年末換工作不一定是好機會。

1、 年末的運行機遇交給年后找工作的人

很多人會想，年末非常少人離職，公司請人難以。這個時候離職，通常能釣魚到大魚。本質，杰出的HR會對你說，年末的好的工作通常是交給年后找工作的人。

2、 年末必須 深謀遠慮

杰出的HR會對你說，假如你的確有工作能力，要不是被公司辭退員工，你要不壓在年末離職，由于年末本質是養精畜銳的最佳時機。

3、 年末最好是工作中平穩確保收益來源于

年末高高興興過新年是任何人都神往的，可是年末要是沒有其他的存款，收益無法保證的情形下，想過一個穩定大年夜并不容易。

4、 年末是做明年方案環節并不是換工作環節

年末是做年度總結的情況下，匯總一年來工作方面的獲得及其缺乏。與此同時做明年的職業發展規劃。因此 ，年末并不是換工作的好環節。