員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

實習(xí)期能不能解雇孕期員工？

一、實習(xí)期能不能解雇孕期員工?企業(yè)是不能解雇的。女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可...

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十年以上員工積極離職補償嗎？

一、十年以上員工主動離職補償嗎?并沒有賠償，員工工作中滿十年積極辭職，員工積極辭職，假如用人單位無過錯，用人單位不用賠償員工，必須依規(guī)還清員工薪水就可以。10年邁員工積極辭職得話企業(yè)不用繳納一切的賠償...

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實習(xí)期積極辭職工資發(fā)放時長是什么時候？

一、實習(xí)期積極辭職工資發(fā)放時長是什么時候?實習(xí)期積極辭職工資發(fā)放時間是在申請辦理終止合同關(guān)聯(lián)辦理手續(xù)的情況下。員工依規(guī)終止合同，用人單位理應(yīng)在申請辦理合同解除辦理手續(xù)時一并還清薪水。但操作實務(wù)中，企...

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合同工積極離職補償嗎？

一、合同工積極離職補償嗎?一般員工主動提起離職是并沒有賠償?shù)模墒潜黄绒o職的以外。屬于下列員工迫不得已解除勞動關(guān)系情況的，用人單位需付款經(jīng)濟補償金，以本人原因離職的并沒有經(jīng)濟補償金。(1)用人單位未依照...

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員工積極辭職必須簽解除協(xié)議嗎？

一、員工積極辭職必須簽解除協(xié)議嗎?不用簽解除協(xié)議，提交了離職報告并并不是標(biāo)出勞動合同書關(guān)聯(lián)消除，必須在申辦完全部離職流程以后，取得用人單位的離職證明才算宣布辭職。用人單位并沒有以蒙騙等方式驅(qū)使員工解...

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解雇50歲女員工必須付款賠償嗎？

一、解雇50歲女員工必須付款賠償嗎？用人單位解雇50歲以上的員工也不是務(wù)必要付款賠償金的，假如達(dá)到50歲以上違背了國家的法律制度，并且已經(jīng)被判處，或是老員工作出了一些比較嚴(yán)重違背企業(yè)工作紀(jì)律的個人行為，乃...

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留職停薪如何申請辦理開除辦理手續(xù)

一、留職停薪如何申請辦理開除辦理手續(xù)?現(xiàn)階段中國已經(jīng)并沒有留職停薪規(guī)章制度，公司辭退員工的辦理手續(xù)也不是法律法規(guī)強制規(guī)范的，解雇員工一般要出示辭退證明。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是結(jié)束后...

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2022年全新的加班工資的要求

　　一、勞動合同書　　勞動合同，就是指員工與用人單位中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書...

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