北京市近日發布了2014年公司工資指導線。據中國新聞網新聞記者不徹底統計分析，截止6月17日，2021年全國各地現有10個省(區、市)公布了2014年的公司工資指導線，在其中，河南省和新疆省的基準點最大，均為15%。特別注意的是，與上年對比，多地工資指導線的上漲幅度發生了下降。

10省區發布2014年工資指導線

北京市市社保局近日公布了該地2014年公司工資指導線，明確2021年企業員工平均收入提高的一般水準(即基準點)為12%，最大水準(即發布或平倉線)為16%，最低標準(即退出)為4.5%。

據了解，公司工資指導線由基準點、發布(又稱之為平倉線)和退出組成。它是政府部門依據當初是社會經濟發展管控總體目標，向公司公布的本年度薪水提高水準的提議，其并不具備強制性約束，但可做為公司與員工進行薪水團體商議及其公司本身有效明確薪水提高水準的參照根據。

據中國新聞網新聞記者不徹底統計分析，截止6月17日，全國各地一共有北京市、天津市、湖北省、山東省、山西省、陜西省、河南省、新疆省、四川、遼寧省等共10個省(區、市)公布了2014年的公司工資指導線。在這里14個地域中，河南省和新疆省的基準點最大，均為15%;湖北省的基準點最少，為10%。

多地工資指導線上漲幅度較上年下降

特別注意的是，與2013年對比，北京市、山東省、山西省、新疆省等地2021年的公司工資指導線上漲幅度發生了下降。

在其中，北京市2021年的基準點與上年差不多，但發布和退出均比上年降低了0.五個點;山東省2021年基準點為12%，比上年的15%降低了3個點;山西省2021年基準點為13%，比上年的15%下降了兩個點;新疆省2021年基準點為15%，發布為18%，退出為5%，比上年各減少了一個點。

中國社會科學院人口數量與勞動經濟所副局長張車偉在接納中國新聞網記者采訪時表明，多地公司工資指導線上漲幅度下降，與當今gdp增速變緩、公司勞動力成本增加和盈利室內空間縮小有非常大關聯，這代表著2021年公司總體薪水提高趨勢很有可能將遭遇更高的工作壓力。

專家認為健全薪水團體商議體制

值得一提的是，在工資指導線發布后，有網民感慨：工資指導線僅僅“看上去很美”，自身的薪水并沒有依照這一力度增漲。

為了更好地提高工資指導線的具體功效，一些地區頒布了一部分逐步推進性對策。在其中，陜西省人事廳要求，對當初未按薪水提高具體指導線明確平均薪水增長幅度的公司，執行關鍵監管;對有經濟效益卻有意不提升員工工資的公司要給予通告、撤銷評比勞務關系和睦公司等有關頭銜的資質，其主要負責人不可參與勞模等優秀頭銜的評比，國有制企業管理人員工作人員不可兌付業績考核年收入。湖北人社廳則要求，公司高管下列員工平均收入不提高的，企業運營管理員員工資亦不可以提高;公司薪水提高達不上工資指導線規定的，要同占比扣除主要負責人收益。

“因為公司工資指導線僅僅規范性提議，對公司并沒有強制，因此它并不可以意味著薪水的具體提高情況。”張車偉表明，薪水應當大量地由銷售市場決策，薪水真真正正漲是多少應當由公司和員工中間商議，關鍵是要產生和健全人資中間的薪水團體商議交涉體制。

權威專家還表明，在當今經濟發展經濟下行壓力很大、公司發展遭遇多種工作壓力的狀況下，應全力為公司降稅減負增效，以提高公司加薪的室內空間驅動力。而長久看來，則要推進推動稅收制度改革創新，不斷完善公司薪水決策體制和一切正常提高體制。