近日，廣東省等多地發(fā)布了二零一五年公司工資指導(dǎo)線。據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)新聞?dòng)浾卟粡氐捉y(tǒng)計(jì)分析，截止11月24日，全國(guó)各地現(xiàn)有2一個(gè)省(區(qū)、市)公布了二零一五年公司工資指導(dǎo)線。與上年對(duì)比，2021年全國(guó)各地工資指導(dǎo)線多見(jiàn)差不多或下降。而為了更好地提高工資指導(dǎo)線的約束，一部分地域確立將工資指導(dǎo)線與公司獎(jiǎng)評(píng)掛勾，不貫徹落實(shí)的公司將不可以參加獎(jiǎng)評(píng)。

21省區(qū)發(fā)布二零一五年工資指導(dǎo)線

廣東省人事廳近日下達(dá)《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，確立薪水提高基準(zhǔn)點(diǎn)為8.5%，發(fā)布為12.5%，退出為零增長(zhǎng)或持續(xù)下滑。

據(jù)了解，公司工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)點(diǎn)、發(fā)布(又稱之為平倉(cāng)線)和退出組成。它是政府部門(mén)依據(jù)當(dāng)初是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的本年度薪水提高水準(zhǔn)的提議，雖并不具備強(qiáng)制性約束，但可做為公司與員工進(jìn)行薪水團(tuán)體商議及其公司本身有效明確薪水提高水準(zhǔn)的參照根據(jù)。

伴隨著廣東工資指導(dǎo)線的公布，據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)新聞?dòng)浾卟粡氐捉y(tǒng)計(jì)分析，截止11月24日，全國(guó)各地一共有北京市、天津市、山東省、山西省、陜西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆省、四川、福建省、青海省、上海市、河南省、河北省、遼寧省、江西省、海南省、廣西省、云南省、吉林省、甘肅省、廣東省等2一個(gè)省區(qū)發(fā)布了二零一五年公司工資指導(dǎo)線。

在這里2一個(gè)地域中，新疆省、河南省和江西省的基準(zhǔn)點(diǎn)最大，為12%;在薪水提高發(fā)布層面，天津市、山西省、山東省、河北省、河南省均為18%，并列第一;而薪水提高的退出，陜西省、江西省和甘肅省最大，為5%。

工資指導(dǎo)線同期相比多差不多或下降

中國(guó)新聞網(wǎng)新聞?dòng)浾哒戆l(fā)覺(jué)，與2014年對(duì)比，以上2一個(gè)省區(qū)2021年的公司工資指導(dǎo)線多見(jiàn)差不多或下降。

往北上廣泛例，北京市二零一五年薪水提高基準(zhǔn)點(diǎn)由上年的12%降至10.5%，退出由上年的4.5%降至3.5%，發(fā)布為16%，與上年差不多;上海市二零一五年基準(zhǔn)點(diǎn)為10%，較上年降低兩個(gè)點(diǎn)，發(fā)布為16%，與上年差不多，退出為4%，較2014年降低一個(gè)點(diǎn);廣東省二零一五年基準(zhǔn)點(diǎn)為8.5%，較上年降低0.五個(gè)點(diǎn);發(fā)布為12.5%，較上年降低1.五個(gè)點(diǎn);退出為零增長(zhǎng)或持續(xù)下滑，而上年退出為3%。

全國(guó)各地工資指導(dǎo)線為什么多見(jiàn)差不多或下降?云南的講解較有象征性。云南二零一五年公司薪水提高發(fā)布為17%、基準(zhǔn)點(diǎn)為10%、退出為3%，各自比2014年低1%、2%、1%，對(duì)于此事，云南人社廳表明，云南二零一五年總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)下行壓力很大，企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展趨勢(shì)工作壓力很大，政府部門(mén)促學(xué)生就業(yè)、穩(wěn)定增長(zhǎng)工作壓力很大;與此同時(shí)，云南二零一五年度GDP、勞動(dòng)效率、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)政策發(fā)展趨勢(shì)管控總體目標(biāo)均顯著小于2014年。

多地確立公司不加薪不可以獎(jiǎng)評(píng)

因?yàn)楣竟べY指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性約束，因此在全國(guó)各地工資指導(dǎo)線發(fā)布后，許多 網(wǎng)民覺(jué)得，工資指導(dǎo)線僅僅“看上去很美”，自身的薪水仍未在要求力度內(nèi)增漲。

新聞?dòng)浾咦⒁獾剑瑸榱烁玫靥岣吖べY指導(dǎo)線的約束，一些地區(qū)確立將工資指導(dǎo)線與公司獎(jiǎng)評(píng)掛勾，不貫徹落實(shí)的公司將不可以參加獎(jiǎng)評(píng)。

比如，吉林人社廳表明，各用人公司要優(yōu)先選擇確保普通員工尤其是一線員工和民工的薪水提高。對(duì)不進(jìn)行薪水團(tuán)體商議、不按照規(guī)定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的公司，不可參與縣級(jí)以上優(yōu)秀公司評(píng)比，不可以被評(píng)比為誠(chéng)信企業(yè)和勞務(wù)關(guān)系和睦企業(yè)，其公司公司法人和高級(jí)管理者不可參與先進(jìn)工作者評(píng)比。

陜西省人事廳也明確提出，對(duì)有經(jīng)濟(jì)效益卻有意不提升員工工資的公司，要給予通告、撤銷評(píng)比勞務(wù)關(guān)系和睦公司等有關(guān)頭銜的資質(zhì)，其主要負(fù)責(zé)人不可參與勞模等優(yōu)秀頭銜的評(píng)比，國(guó)有制企業(yè)管理人員工作人員不可兌付業(yè)績(jī)考核年收入。