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企業(yè)福利一般有哪些
餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
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[文圖]歷數(shù)這些招聘啟示中最常見的圈套
現(xiàn)實(shí)生活中，許多人覺得，公開發(fā)行的書報(bào)刊上發(fā)表的招聘啟示，應(yīng)該是可靠毫無(wú)疑問(wèn)的。其實(shí)不是，盡管招聘啟示一般都是有工作或人力資源部的批件字體大小，但這只說(shuō)明該廣告宣傳的合理合法，并不意味著其招騁個(gè)人行...
提升招騁通過(guò)率的寶物——人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
常常聽一些公司的人事主管埋怨說(shuō)："如今招本人真難，求職者這么多，一不留神就桃花了眼。"與此同時(shí)，應(yīng)聘者也覺得：找份工作真難，個(gè)人簡(jiǎn)歷寄了一大堆，或是找不著適合的工作中。惹人或應(yīng)聘求職究竟難到那邊，人力...
招騁權(quán)威專家分析怎樣知人善任？
優(yōu)秀人才始終是企業(yè)最珍貴的財(cái)產(chǎn)，而招騁恰當(dāng)?shù)娜耸瞧髽I(yè)得到杰出人才的第一步。要記牢，我并不是為某一崗位而招騁人，只是為全部企業(yè)在人才招聘。因此，價(jià)值觀念十分關(guān)鍵。辨別的重要有三點(diǎn)。一是他是否有可被確認(rèn)...
外企招聘“雙響炮”：談薪還需要交心
2個(gè)offer，給出的工資相距整整的一倍，可是最后那一個(gè)高薪職位的工作中，卻遭受冷淡。近期恰好是每家用人公司派發(fā)入學(xué)通知書的高峰時(shí)段，在遭遇國(guó)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的挑選之時(shí)，有許多大學(xué)畢業(yè)生最后就放棄了薪酬相...
招聘面試招騁的九條工作經(jīng)驗(yàn)大公布
招騁的造型藝術(shù)可算得上最單純的布道方法了，由于你并不是在簡(jiǎn)易的要求別人使用、選購(gòu)你的商品或與你協(xié)作，只是要求別人將她們的身家性命寄予在你的企業(yè)。也有比這更讓雙方都感覺比較嚴(yán)重的事兒?jiǎn)?為了更好地讓諸...
五險(xiǎn)一金別只圖著交，卻不清楚如何使用
大家都了解交五險(xiǎn)一金是必交的，并且也是對(duì)自身長(zhǎng)期性具有一個(gè)確保功效的，可是！你了解要交納五險(xiǎn)一金了，但是你了解五險(xiǎn)一金如何使用嗎？五險(xiǎn)一金別只圖著交，卻不清楚如何使用！一、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)一般要交滿十五...
年以前怎樣跟老總談漲薪？
2018年的新春眼見就需要來(lái)啦，掏錢的方案所有都推行地差不多了，掙錢的方案所有是否都閑置了？此外，在年以前，初入職場(chǎng)大家除開為要怎么寫年度總結(jié)而苦惱，還需要為究竟需不需要和領(lǐng)導(dǎo)干部談漲薪而擔(dān)心。許多工薪...
怎樣制訂合適企業(yè)的福利？
許多企業(yè)薪水不高，卻或是吸引住了許多侯選人以往，為何？由于福利好呀！并且福利還低調(diào)又適合企業(yè)要求。究竟企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么設(shè)置合適企業(yè)的福利呢？福利便是除去薪酬以外，附加的收益（錢財(cái)、化學(xué)物質(zhì)、精神實(shí)質(zhì)這些...
三月份，怎樣談好漲薪？
三月份的這段時(shí)間，是企業(yè)的用工焦慮不安時(shí)間段。有很多的舊情不到上班了，HR都沒有那麼快能尋找人。許多還在職人員的員工就嘗試辭職來(lái)威協(xié)老總，為此來(lái)做到漲薪的結(jié)果，它是徹底有誤的！三月份，怎樣才可以無(wú)失文...
HR到底是如何給侯選人定薪的？
招聘面試以后，HR都需要依據(jù)侯選人的主要表現(xiàn)和企業(yè)的給薪工作能力，搞好定薪工作中，才可以派發(fā)offer。究竟HR是如何給侯選人定薪的呢？一、薪酬調(diào)查報(bào)告HR都是會(huì)在定薪以前，搞好薪酬調(diào)研，依據(jù)領(lǐng)域的均值薪酬而...
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