小楊是外界流動人口，他的女朋友在一大型商場做營業員，兩個人同居生活現有2年，2009年4月初小楊的女朋友去醫院生下一個女孩。小楊趕到大型商場為其女朋友請生育假，卻遭受回絕，并告之其女朋友歇息期內，大型商場將扣發薪水。小楊迷惑不解，與大型商場責任人爭執起來，卻都沒有獲得處理。小楊趕到司法所要求法律求助。

　　南苑街道司法所的工作員聽了小楊的敘述后，告訴他：依據《女職工勞動保護規定》第一5條要求，女工違背國家相關計劃生育政策要求的，其勞動防護理應依照國家相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。因而，女工在都沒有創建合法婚姻的條件下，生孕兒女，是違背有關法律法規的。

　　小楊與女朋友歸屬于單身生孕，顯而易見不符合我國計劃生育政策法律法規和現行政策，因而她生孕不可以享有生育險工資待遇。依據《勞動部工資局回復〈女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題〉》，女工非婚生孩子時，不可以依照社會保險規章的要求享用生孕工資待遇。其必須療養的時長不可發送給薪水。針對日常生活有艱難的，能夠由公司行政部門層面酌情考慮給與補貼。因而，小楊女朋友不能夠享有生育假。