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員工福利薪水
員工福利薪水是企業(yè)為吸引、激勵并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補償?shù)目偤汀Ｋw了基本工資、績效獎金、年終獎金等直接薪酬，保障員工基本生活與工作激勵；同時，還包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪休假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會等間接福利，旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業(yè)成長。良好的福利薪水體系不僅能增強員工忠誠度，還能促進企業(yè)文化建設(shè)和市場競爭力提升。
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付款日夜奮戰(zhàn)薪水要以什么工資為數(shù)量計發(fā)
【實例】陳某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作中，企業(yè)與她簽署的工作合同規(guī)定，每月薪水2000元，視工作成果另發(fā)獎金。集團公司推行的是結(jié)構(gòu)工資管理制度，陳某的2000元薪水中，包含基礎(chǔ)工資800元、薪級工資800元、級...
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